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Zu Beginn beschäftigst Du Dich mit den Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Du lernst den Aufbau einer Entgeltabrechnung kennen und setzt Dich mit wichtigen Begriffen wie Brutto- und Nettoentgelt, Steuerklassen sowie Beitragsbemessungsgrenzen auseinander. Außerdem erfährst Du, wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge die Höhe des Auszahlungsbetrags beeinflussen und welche Angaben für eine korrekte Abrechnung benötigt werden. Dieses Grundlagenwissen bildet die Basis für die Arbeit mit der Abrechnungssoftware und hilft Dir, Abrechnungsergebnisse besser nachzuvollziehen.
Anschließend lernst Du die Funktionen und Module von DATEV Lohn und Gehalt kennen. Du erfährst, wie Mandanten eingerichtet, Mitarbeiterstammdaten gepflegt und abrechnungsrelevante Angaben im System hinterlegt werden. Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit den Möglichkeiten, die Software an betriebliche Anforderungen anzupassen. Du lernst, welche Daten für die laufende Entgeltabrechnung erforderlich sind und warum eine sorgfältige Stammdatenpflege entscheidend ist, um Fehler zu vermeiden und wiederkehrende Abläufe effizient zu gestalten.
Ein zentraler Bestandteil der Weiterbildung ist die praktische Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Du übst, Arbeitszeiten, Überstunden, Sonderzahlungen und Abzüge zu erfassen und die entsprechenden Abrechnungsdaten zu verarbeiten. Dabei beschäftigst Du Dich mit der Berechnung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen sowie mit der Abwicklung von Urlaubs- und Krankheitsfällen. Du lernst, typische Abrechnungsvorgänge Schritt für Schritt im DATEV-System umzusetzen und die erzeugten Ergebnisse auf Plausibilität zu prüfen.
Darüber hinaus widmest Du Dich elektronischen Meldungen, Auswertungen und Berichten. Du erhältst Einblicke in die Übermittlung abrechnungsrelevanter Daten an Finanzämter und Sozialversicherungsträger, darunter ELStAM-Verfahren, DEÜV-Meldungen und Krankenkassenmeldungen. Außerdem lernst Du, Entgeltabrechnungen, Gehaltslisten und Buchungsbelege zu erstellen und für die weitere Verarbeitung bereitzustellen. Auch der Jahresabschluss im Bereich der Entgeltabrechnung sowie gesetzliche Aufbewahrungspflichten werden behandelt, damit Du die Bedeutung einer vollständigen und nachvollziehbaren Dokumentation verstehst.
Im Arbeitsalltag treten unterschiedliche Beschäftigungsformen und individuelle Abrechnungssituationen auf. Deshalb beschäftigst Du Dich mit Besonderheiten bei Minijobs, Werkstudenten und weiteren Sonderfällen. Du erfährst, wie gesetzliche Änderungen bei der Abrechnung berücksichtigt und in den jeweiligen Softwareprozessen umgesetzt werden können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Korrektur fehlerhafter Abrechnungen: Du lernst, Abweichungen zu erkennen, Angaben zu überprüfen und notwendige Anpassungen nachvollziehbar vorzunehmen.
Praxisorientierte Übungen helfen Dir, das erworbene Wissen direkt anzuwenden. Du richtest beispielhaft einen Mitarbeiter ein, führst eine Lohnabrechnung durch und bearbeitest typische Szenarien anhand konkreter Fallbeispiele. Dazu gehören auch die Erstellung elektronischer Meldungen und die Erzeugung relevanter Berichte im DATEV-System. Ergänzend lernst Du die Schnittstellen zwischen DATEV Lohn und Gehalt und der Finanzbuchhaltung kennen. Du erfährst, wie abrechnungsbezogene Buchungsdaten weitergegeben werden und weshalb eine abgestimmte Zusammenarbeit zwischen Entgeltabrechnung und Finanzbuchhaltung für korrekte betriebliche Auswertungen wichtig ist.
Die Lohnbuchhaltung-und-Gehaltsbuchhaltung-mit-DATEV-Schulung vermittelt Dir das notwendige Grundlagenwissen, um Entgeltabrechnungen strukturiert zu bearbeiten, Mitarbeiterdaten sorgfältig zu verwalten und typische Abrechnungssituationen sicherer einzuordnen. Im DATEV-Lohnabrechnung-Kurs vertiefst Du Deine praktischen Fähigkeiten im Umgang mit der Software und lernst, Meldungen, Auswertungen und Buchungsdaten in die betrieblichen Abläufe einzubinden.
Diese geförderte Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende bzw. arbeitslos gemeldete Personen zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) mit bis zu 100% Kostenübernahme (inkl. Lohnkosten) über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.
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