Infos zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Schulung

Wenn ein Familienangehöriger pflegebedürftig wird, werden Angehörige häufig von einem Tag auf den anderen damit konfrontiert. Plötzlich ergeben sich rund um das Thema Pflege viele offene Fragen, die dringend geklärt werden wollen. Als Pflegeberater oder Pflegeberaterin können Sie diese Aufgabe übernehmen und den Angehörigen, Pflegenden und auch den Pflegebedürftigen selbst zur Seite stehen.Diese Fortbildung vermittelt die erforderlichen Kenntnisse dafür. Sie wurde nach den Empfehlungen des GKV-Spitzenverbandes nach § 7a Abs. 3 Satz 3 SGB X aufgebaut und umfasst “Kenntnisse der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Pflege- und Gesundheitswissenschaften”, “Case Management”, “Recht” sowie “Organisation und Kommunikation”.

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Die Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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  • Pflegefachwissen
  • Pflegerelevante Kenntnisse der Medizin
  • Pflegerelevante Kenntnisse der Geistes- und Sozialwissenschaften
  • Case Management
  • Grundlagen des Sozialrechts
  • Allgemeines Sozialrecht
  • Besondere pflegerelevante Rechtsfelder
  • Kommunikation

Änderungen möglich.

Weiterbildung, Pflegeberater, Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI, SGB

Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • Trägerzertifikat

Die geförderte Weiterbildung richtet sich an Pflegefachkräfte in der Alten- oder Krankenpflege sowie Sozialversicherungsfachangestellte oder Angehörige ähnlicher Berufszweige, die den Abschluss als Pflegeberater erwerben möchten.

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Eine Finanzierung dieser Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

» vollständige Suche

Fakten zum Kurs
Studiendauer: auf Anfrage
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

Live-Unterricht
Geförderter AZAV Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Lass dir hier direkt ein Angebot für eine vom Arbeitsamt geförderte Weiterbildung erstellen, das du werktags heute noch bekommst und deinem Berater vorlegen kannst.
Auf Wunsch erhältst du mehrere Angebote alternativer Bildungsinstitute zum direkten Vergleich.

Disclaimer ▸

Die Studienberatung sowie die Angebotserstellung und Rücksendung zu dir zum Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Kurs erfolgt ausschließlich über unser/e externes/n Kooperationsbildungsinstitut/e, das/die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung der Weiterbildung übernimmt/übernehmen.

Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Schulung, Weiterbildung und Kurs, förderfähig über Bildungsgutschein vom Arbeitsamt.

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      Weitere Infos

      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Weiterbildung zum/zur Pflegeberater nach § 7a SGB XI Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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      FAQs zur Weiterbildung

       

      In welchen Einrichtungen und Organisationen können Pflegeberater nach § 7a SGB XI tätig werden?
      Pflegeberater werden typischerweise in Pflegekassen, Krankenkassen und deren angegliederten Pflegeberatungsstellen eingesetzt, um Versicherte mit Pflegebedarf zu unterstützen. Darüber hinaus sind sie in Sozialämtern, bei Kommunen und in spezialisierten Beratungsstellen für ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen beschäftigt. Auch Wohlfahrtsverbände, Selbsthilfeorganisationen und ambulante Dienste beschäftigen Pflegeberater zur Unterstützung ihrer Klienten. In zunehmendem Maße werden Pflegeberater zudem von Seniorenzentren, Hospizen und Rehabilitationseinrichtungen angestellt, um Patienten bei der Navigation im Pflegesystem zu unterstützen.
      Welche konkreten Aufgaben fallen in der täglichen Arbeit eines Pflegeberaters an?
      Pflegeberater führen detaillierte Assessments durch, um den individuellen Pflegebedarf von Antragstellern zu ermitteln und dabei medizinische, psychologische und soziale Faktoren zu berücksichtigen. Sie erstellen umfassende Pflegeleistungspläne, bei denen geeignete ambulante oder stationäre Versorgungsoptionen ausgewählt und koordiniert werden. Die Beratung zu Leistungsansprüchen nach dem SGB XI, einschließlich Pflegegeld und Pflegesachleistungen, gehört ebenso zu den Kernaufgaben wie die Begleitung durch den Neufeststellungsverfahren. Zusätzlich werden Schnittstellen zwischen verschiedenen Kostenträgern und Leistungserbringern koordiniert und bei Konflikten oder Unklarheiten mediiert.
      Welche Herausforderungen ergeben sich beim Erstkontakt mit Versicherten, die sich in Pflegebedarf neu einschätzen müssen?
      Eine häufige Herausforderung besteht darin, Versicherte und ihre Angehörigen zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen, da viele erst nach einer akuten Krankheit oder einem Unfall Pflegebedarf entwickeln und zunächst überfordert sind. Es gilt, verständlich zu vermitteln, welche Leistungen tatsächlich zustehen und welche Anträge notwendig sind, da viele Versicherte von der Komplexität des Pflegeversicherungssystems überfordert sind. Besondere Schwierigkeiten entstehen bei kognitiven Einschränkungen, Sprachbarrieren oder bei Versicherten, die aufgrund ihrer Situation kaum Entscheidungen treffen können. Eine empathische und geduldige Herangehensweise ist erforderlich, um Vertrauen aufzubauen und Versicherte bei emotionalen Belastungen zu stabilisieren.
      Wie unterscheiden sich die Anforderungen der Pflegeberatung je nach Altersgruppe und Erkrankungsmuster?
      Bei älteren Menschen ab 75 Jahren treten häufig Multimorbidität und Demenzerkrankungen auf, weshalb die Beratung auf kognitiven Erhalt, Sicherheitsmaßnahmen und Koordination mehrerer medizinischer Fachrichtungen fokussieren muss. Bei jüngeren Menschen mit Behinderungen liegt der Fokus auf beruflicher Teilhabe, Unabhängigkeit und der Nutzung moderner Assistenztechnologien. Menschen nach Schlaganfall oder schweren Unfällen erfordern spezialisierte Kenntnisse über Rehabilitationspotenziale und stufenweise Wiedereingliederung in den Alltag. Für Personen mit psychiatrischen Erkrankungen in Verbindung mit Pflegebedarf sind umfassendere Netzwerke aus psychiatrischen Fachkräften und Sozialarbeitern notwendig, als bei rein somatisch erkrankten Versicherten.
      Welche Konflikte entstehen bei der Koordination zwischen Pflegekassen, Krankenkassen und Sozialämtern?
      Häufig entstehen Abgrenzungskonflikte darüber, welcher Kostenträger für welche Leistung zuständig ist – etwa bei der Frage, ob es sich um eine medizinische Rehabilitation (Krankenkasse) oder um Pflege (Pflegekasse) handelt. Pflegeberater müssen diese Zuständigkeitsfragen klären und gegebenenfalls Leistungen neu einordnen oder Anträge zwischen Kostenträgern koordinieren, was erhebliche Verzögerungen für Versicherte bedeuten kann. Im Bereich der Eingliederungshilfe nach SGB XII entstehen zusätzliche Komplexitäten bei der Unterscheidung von Leistungen für Menschen mit Behinderungen im Vergleich zu reinen Pflegeleistungen. Eine fundierte Kenntnis der Leistungsgesetze ist daher erforderlich, um Versicherte nicht zu benachteiligen und Ansprüche vollständig zu aktivieren.
      Welche Rolle spielen Pflegeberater beim Management von Übergängen zwischen ambulanter und stationärer Versorgung?
      Pflegeberater sind zentral dafür verantwortlich, Versicherte bei der Entscheidung zwischen Verbleib zu Hause mit Unterstützungssystemen und einem Umzug in ein Pflegeheim zu begleiten und dabei individuelle Präferenzen, familiäre Ressourcen und finanzielle Möglichkeiten zu berücksichtigen. Bei geplanten Krankenhausentlassungen koordinieren sie die Vorbereitung der häuslichen Versorgung, einschließlich der Anordnung notwendiger Hilfsmittel, ambulanter Pflegedienste und spezialisierter Fachleistungen. Sie müssen potenzielle Risiken wie soziale Isolation, Über- oder Unterversorgung frühzeitig erkennen und gegensteuern. In Übergangsphasen fungieren Pflegeberater als Bindeglied zwischen Krankenhaus, Pflegeeinrichtungen, Leistungserbringern und dem sozialen Umfeld des Versicherten.
      Wie müssen Pflegeberater mit Situationen umgehen, in denen Versicherte ihre Ansprüche nicht vollständig wahrnehmen oder ablehnen?
      Pflegeberater treffen in der Praxis häufig auf Versicherte, die aus Scham, Stolz oder Unwissenheit Pflegeleistungen ablehnen, obwohl diese notwendig sind – besonders bei Menschen mit hohem Selbstanspruch oder kulturellen Hintergründen, in denen Pflegebedarf stigmatisiert wird. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, durch motivierende Gesprächsführung die Bereitschaft zur Annahme von Hilfen zu erhöhen, ohne Druck auszuüben oder die Autonomie zu verletzen. In Fällen, in denen Versicherte kognitive Einschränkungen haben, muss entschieden werden, ob eine Betreuung notwendig ist und wie ihre Rechte gewahrt bleiben. Dokumentation dieser Gespräche und der Ablehnung ist rechtlich notwendig, um Versicherte vor Nachteilen bei zukünftigen Kontrollen oder Begutachtungen zu schützen.
      Welche beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten und Spezialisierungen ergeben sich nach der Ausbildung als Pflegeberater?
      Absolventen können sich zu Pflegeberatern mit Spezialisierung auf komplexe Fälle entwickeln, beispielsweise in der Beratung von Menschen mit seltenen Erkrankungen, schweren Behinderungen oder psychischen Erkrankungen mit Pflegebedarf. Leitungspositionen in Pflegeberatungsstellen, bei Krankenkassen oder in Wohlfahrtsorganisationen sind mit entsprechender Berufserfahrung erreichbar. Eine Vertiefung in Qualitätsmanagement, Fall- oder Casemanagement ermöglicht Aufstiegspositionen im administrativen Bereich von Pflegekassen. Tätigkeiten in der Schulung und Ausbildung von Pflegefachkräften oder als Fachberater für Pflegeevaluation sind weitere Optionen. Darüber hinaus können sich Pflegeberater durch Weiterbildungen in Gerontologie, Palliativmedizin oder Sozialmanagement zusätzlich qualifizieren und ihre Marktfähigkeit erhöhen.

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