Infos zur Geprüfter Personalfachkaufmann IHK Schulung

Karriere dank Fachwirt:
Die Qualifikation zum Fachwirt ist in der Wirtschaft sehr gefragt, denn sie vereint das berufsspezifische Fachwissen aus der klassischen Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Know-how. So sind Absolventen dieser Aufstiegsfortbildung optimal auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet: auf ihren Einsatz als Führungskraft im mittleren Management.Das machen Geprüfte Personalfachkaufleute:
Personalfachkaufleute sind verantwortlich für Personalbüros, Personalverwaltungen oder aber für einzelne Aufgabenbereiche im Rahmen des Personalwesens. Sie sorgen für eine optimale Einbindung des Personalbereiches in die Gesamtorganisation und bearbeiten arbeitsrechtliche Sachverhalte. Im Rahmen der Personalbeschaffung sind sie für die Bestimmung der Qualifikationsanforderungen verantwortlich, wählen Bewerber aus und führen Einstellungsgespräche. Weiter planen sie den Personalbedarf, den Personaleinsatz und die Personalentwicklung und führen entsprechende Maßnahmen durch. Sie beraten die Geschäftsleitung in Personalfragen und wirken bei Projekten im Personalwesen mit.Die geförderte Weiterbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann / zur Geprüften Personalfachkauffrau schließt mit einer anerkannten Prüfung vor einer Industrie- und Handelskammer (IHK) ab. Der Abschluss entspricht im deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) der Niveaustufe 6.

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Die Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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Personalarbeit organisieren und durchführen:

  • Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden,
  • Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten,
  • Prozesse im Personalwesen gestalten,
  • Projekte planen und durchführen,
  • Informationstechnologie im Personalbereich nutzen,
  • Beraten und Fachgespräche führen,
  • Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen,
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:

  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden,
  • Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen,
  • Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen,
  • Sozialversicherungsrecht anwenden,
  • Sozialleistungen des Betriebes gestalten,
  • Personalbeschaffung durchführen,
  • Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:

  • Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen,
  • Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten,
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln,
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen,
  • Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung steuern:

  • Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern,
  • Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und
  • Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen,
  • Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen,
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen,
  • Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten,
  • Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Vorbereitung auf die externe Prüfung.

Änderungen möglich.

Geprüfter, Personalfachkaufmann, Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • IHK-Zertifikat

Diese geförderte Weiterbildung richtet sich an Personen aus Industrie, Wirtschaft und Verwaltung mit Berufspraxis in den Bereichen Personalwesen/Personaldienstleistung/Personalmanagement.

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Eine Finanzierung dieser Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

» vollständige Suche

Fakten zum Kurs
Studiendauer: auf Anfrage
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

Live-Unterricht
Geförderter AZAV Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Lass dir hier direkt ein Angebot für eine vom Arbeitsamt geförderte Weiterbildung erstellen, das du werktags heute noch bekommst und deinem Berater vorlegen kannst.
Auf Wunsch erhältst du mehrere Angebote alternativer Bildungsinstitute zum direkten Vergleich.

Disclaimer ▸

Die Studienberatung sowie die Angebotserstellung und Rücksendung zu dir zum Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Kurs erfolgt ausschließlich über unser/e externes/n Kooperationsbildungsinstitut/e, das/die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung der Weiterbildung übernimmt/übernehmen.

Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Schulung, Weiterbildung und Kurs, förderfähig über Bildungsgutschein vom Arbeitsamt.

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      Weitere Infos

      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK)?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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      FAQs zur Weiterbildung

       

      Welche konkreten Positionen können Absolventen dieser Weiterbildung anstreben?
      Absolventen sind qualifiziert für Positionen wie Personalreferent, Personalkoordinator, HR-Spezialist oder Leiter eines Personalbereichs in mittleren und größeren Unternehmen. Die Qualifikation eröffnet auch Aufstiegschancen in spezialisierte Rollen wie Talent-Manager, Personalentwickler oder Compensation & Benefits-Spezialist. In Konzernen werden Absolventen häufig als Schnittstelle zwischen Betriebsrat, Geschäftsführung und Fachabteilungen eingesetzt und übernehmen dabei zunehmend strategische Verantwortung.
      Mit welchen praktischen Herausforderungen im HR-Alltag werden Absolventen konfrontiert?
      Personalfachkaufleute müssen regelmäßig komplexe Fälle des Arbeitsrechts beurteilen, etwa die Interpretation von Kündigungsfristen bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen oder die Umsetzung aktueller Rechtsprechung zur Diskriminierung. Typische Herausforderungen entstehen bei der Planung von Restrukturierungsmaßnahmen, der Integration von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen in Tarifverhandlungen oder der Bewältigung von Konflikten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Hinzu kommen operative Aufgaben wie die Optimierung von Rekrutierungsprozessen unter Druck, die Gestaltung von Anreizstrukturen bei knappem Budget und die Dokumentation personalrechtlicher Entscheidungen mit hoher Haftungsrelevanz.
      Welche Verdienstperspektiven sind für qualifizierte Personalfachkaufleute realistisch?
      Nach abgeschlossener Weiterbildung kann mit Einstiegsgehältern zwischen 28.000 und 35.000 Euro brutto pro Jahr gerechnet werden, abhängig von Unternehmensgröße, Region und Branche. Mit mehrjähriger Berufserfahrung und zunehmender Verantwortung steigen die Gehälter typischerweise auf 40.000 bis 50.000 Euro und darüber an. In größeren Konzernen, im Banken- oder Versicherungssektor sowie in süddeutschen und westdeutschen Bundesländern werden üblicherweise höhere Einkommen erzielt als in kleineren Betrieben oder in den neuen Bundesländern.
      In welchen Branchen ist der Arbeitsmarkt für diese Qualifikation besonders nachgefragt?
      Besonders hohe Nachfrage besteht in der Finanz- und Versicherungswirtschaft, im Gesundheitswesen und der Sozialwirtschaft, in der Industrie- und Fertigungswirtschaft sowie im öffentlichen Dienst und halbstaatlichen Betrieben. Auch in der IT-Branche, im Einzelhandel und in Logistikunternehmen entstehen kontinuierlich Positionen für qualifizierte Personalfachkaufleute, da dort verstärkt HR-Prozesse professionalisiert werden. Besonders in Unternehmen mit Betriebsrat oder Tarifbindung wird eine solche Qualifikation vorausgesetzt oder erwünscht.
      Wie unterstützt die Weiterbildung bei der Bewältigung von Rechtsunsicherheiten im HR-Bereich?
      Durch fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht können Fachkaufleute Rechtsrisiken frühzeitig erkennen und Entscheidungen rechtssicher treffen. Die Qualifikation vermittelt praxisnahe Kenntnisse in der Auslegung komplexer Regelungen, etwa zum Mindestlohn, zu Befristungstatbeständen oder zu datenschutzrechtlichen Anforderungen im Personalwesen. Absolventen sind dadurch in der Lage, potenzielle Haftungsrisiken für das Unternehmen zu minimieren und bei kritischen Personalentscheidungen sachgerecht zu argumentieren.
      Welche spezialisierten Aufgaben im Change-Management können Personalfachkaufleute eigenverantwortlich leiten?
      Qualifizierte Personalfachkaufleute sind befähigt, Restrukturierungsprozesse, Betriebsübergänge oder Umorganisationen von der Planung bis zur Umsetzung zu begleiten und dabei sowohl die betrieblichen Anforderungen als auch die Arbeitnehmerinteressen zu berücksichtigen. Sie führen Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften durch und entwickeln Sozialplankonzepte, die sowohl rechtskonform als auch wirtschaftlich tragbar sind. Auch die Leitung von Personalentwicklungsprojekten, die Implementierung neuer Vergütungssysteme oder die Übernahme von Arbeitgebervertretung in Kündigungsschutzverfahren fallen in ihren typischen Verantwortungsbereich.
      Wie trägt die Qualifikation zur strategischen Personalplanung in Unternehmen bei?
      Mit dem erworbenen Fachwissen können Personalfachkaufleute Bedarfsanalysen durchführen, Stellenprofile adressatengerecht formulieren und Rekrutierungsstrategien entwickeln, die sowohl quantitative als auch qualitative Anforderungen berücksichtigen. Sie sind befähigt, Arbeitgeberattraktivität zu bewerten, Employer-Branding-Maßnahmen zu begleiten und darauf hinzuweisen, wie interne und externe Personalentwicklung ineinandergreifen. Die Qualifikation ermöglicht es ihnen, Vorgesetzte bei der Bedarfsermittlung kompetent zu beraten und damit langfristig Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen zu reduzieren.
      Welche Schnittstellenaufgaben zwischen Betriebsrat und Management fallen regelmäßig an?
      Personalfachkaufleute sind typischerweise zentrale Ansprechperson bei der Verwirklichung von Betriebsvereinbarungen, etwa zu Arbeitszeit, Vergütung oder Leistungsbewertung. Sie bereiten Mitbestimmungsverfahren vor, dokumentieren Absprachen rechtskonform und setzen vereinbarte Regelungen in bestehende Prozesse um. Auch die Beratung der Geschäftsführung zu Mitbestimmungsrechten, die Moderation von Konflikten und die Kommunikation zwischen Betriebsrat und Fachabteilungen gehören zu ihren wesentlichen Funktionen, besonders in Betrieben mit aktiven Arbeitnehmervertretungen.

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