Infos zur Betriebliches Gesundheitsmanagement Schulung

In der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement lernst Du, Gesundheitsstrategien in Unternehmen professionell zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Du erhältst fundierte Kenntnisse über die demografischen Herausforderungen in Unternehmen, die Ziele und den Nutzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Methoden zur Analyse von Risiken.Die Schulung vermittelt praxisnah Werkzeuge und Maßnahmen des BGM, die Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Du lernst, Mitarbeitende zu motivieren, Gesundheitskommunikation erfolgreich umzusetzen und BGM-Projekte strukturiert zu planen und durchzuführen.Zudem erhältst Du Kenntnisse über die DIN 45001 und deren Inhalte, um Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement effizient zu verbinden. Mit dieser Weiterbildung bist Du in der Lage, Gesundheitsstrategien nachhaltig zu implementieren, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Mit einem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur ist diese BGM Schulung kostenlos.

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Die Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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  • Demografische Herausforderungen
  • Ziele und Nutzen des BGM
  • Analyse und Planung, Risiken
  • Werkzeuge und Maßnahmen
  • Evaluation und BEM
  • Motivation und Kommunikation
  • DIN 45001 und ihre Inhalte
  • Projektarbeit

Änderungen möglich.

Betriebliches, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsmanagement

Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Betriebliches Gesundheitsmanagement Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • Trägerzertifikat

Das Bildungsangebot richtet sich an folgende Zielgruppen: Führungskräfte mit Interesse am BGM, Personalverantwortliche, Verantwortliche Mitarbeiter für das Gesundheitsmanagement, Qualitätsbeauftragte, Betriebsratsmitglieder und Firmenberater, die diese Thematik in ihr Portfolio mit aufnehmen

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Eine Finanzierung dieser Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

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Fakten zum Kurs
Studiendauer: auf Anfrage
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

Live-Unterricht
Geförderter AZAV Betriebliches Gesundheitsmanagement Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Lass dir hier direkt ein Angebot für eine vom Arbeitsamt geförderte Weiterbildung erstellen, das du werktags heute noch bekommst und deinem Berater vorlegen kannst.
Auf Wunsch erhältst du mehrere Angebote alternativer Bildungsinstitute zum direkten Vergleich.

Disclaimer ▸

Die Studienberatung sowie die Angebotserstellung und Rücksendung zu dir zum Betriebliches Gesundheitsmanagement Kurs erfolgt ausschließlich über unser/e externes/n Kooperationsbildungsinstitut/e, das/die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung der Weiterbildung übernimmt/übernehmen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Schulung, Weiterbildung und Kurs, förderfähig über Bildungsgutschein vom Arbeitsamt.

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      Weitere Infos

      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Betriebliches Gesundheitsmanagement Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Betriebliches Gesundheitsmanagement Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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      FAQs zur Weiterbildung

       

      In welchen Branchen und Unternehmensgrößen werden Fachkräfte für Betriebliches Gesundheitsmanagement am meisten nachgefragt?
      Betriebliches Gesundheitsmanagement wird insbesondere in größeren Industrie- und Produktionsbetrieben, im öffentlichen Dienst, in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen sowie in der Finanz- und IT-Branche systematisch umgesetzt. Mittelständische Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern bauen ihre Gesundheitsprogramme zunehmend aus, da hier eine hohe Fluktuation und Fehlzeitenquoten zu messbaren wirtschaftlichen Verlusten führen. Besonders in Logistik, Einzelhandel und Maschinenbau ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich kontinuierlich gewachsen.
      Welche konkreten Aufgaben übernehmen Mitarbeiter mit dieser Qualifikation im Alltag eines Unternehmens?
      Fachkräfte entwickeln und koordinieren Maßnahmenpläne zur Reduktion arbeitsbedingter Erkrankungen, führen Gefährdungsbeurteilungen durch und dokumentieren diese nach rechtlichen Vorgaben. Sie organisieren Gesundheitscampagnen, Rückenschulen, Stressmanagement-Workshops und Präventionskurse, die über externe Krankenkassen abgerechnet werden. Zudem analysieren sie Krankheitsstatistiken, beraten Führungskräfte bei der Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze und koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, Betriebsarzt und externen Partnern wie der Berufsgenossenschaft.
      Welche praktischen Probleme in Unternehmen können durch systematisches Gesundheitsmanagement konkret gelöst werden?
      Eine der größten Herausforderungen ist die Reduktion von Fehlzeitenquoten, die in Deutschland durchschnittlich zwischen 5 und 7 Prozent liegen und unmittelbare Produktivitätsverluste bedeuten. Psychische Belastungen, Burnout und muskuloskelettale Erkrankungen lassen sich durch präventive Maßnahmen nachweislich senken. Unternehmen können durch gezieltes Gesundheitsmanagement auch ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen, was für die Fachkräftegewinnung entscheidend ist, und ihre Versicherungsbeiträge bei der Berufsgenossenschaft optimieren.
      Welche behördlichen und rechtlichen Anforderungen muss eine Fachkraft in diesem Bereich beherrschen?
      Die Qualifikation vermittelt Kenntnisse über das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und branchenspezifische Unfallverhütungsvorschriften der zuständigen Berufsgenossenschaften. Fachkräfte müssen die Dokumentationspflichten bei Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG erfüllen können und die Anforderungen der Sozialgesetzbücher (SGB V und SGB VII) im Kontext von Prävention kennen. Besonders wichtig ist das Verständnis datenschutzrechtlicher Anforderungen, da bei Gesundheitsdaten besondere Regelungen gelten.
      Wie wirken sich verbesserte Kenntnisse im Gesundheitsmanagement auf die berufliche Karriere aus?
      Mit dieser Qualifikation eröffnen sich Aufstiegspositionen wie Leiter des Bereichs Arbeitssicherheit und Gesundheit, Betrieblicher Gesundheitsmanager oder Geschäftsführer eines Betrieblichen Sozialdienstes. In größeren Konzernen sind spezialisierte Rollen wie Koordinator für Betriebliches Gesundheitsmanagement oder Berater für Worksite Health Promotion etabliert. Die Weiterbildung ist häufig Voraussetzung für Leitungsfunktionen im Bereich Arbeitssicherheit und ermöglicht Übergänge in die Beratung oder zu Verbänden wie der Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung.
      Welche Kenntnisse sind erforderlich, um Gesundheitsprogramme kostengünstig und messbar zu evaluieren?
      Fachkräfte müssen Methoden zur Erhebung und Analyse von Kennzahlen wie Fehlzeitenquoten, AU-Tage und Krankenstand nach standardisierten Verfahren beherrschen. Die Evaluation von Maßnahmen erfordert Grundkenntnisse in Statistik und der Anwendung von Kennzahlensystemen, um den Return on Investment (ROI) von Gesundheitsmaßnahmen nachzuweisen. Dies ist insbesondere für die Legitimation von Budgets gegenüber der Geschäftsführung und für die Antragstellung von Fördermitteln bei Krankenkassen relevant.
      Inwieweit unterscheiden sich Gesundheitsprogramme in verschiedenen Branchen und wie wird diese Anpassung praktiziert?
      In der Produktion und Logistik liegt der Fokus auf ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen, während im Büro- und IT-Bereich psychische Belastung und Bewegungsmangel im Vordergrund stehen. Im Gesundheitswesen selbst sind biologische Arbeitsstoffe und Schichtsysteme zentrale Themen. Fachkräfte müssen in der Lage sein, branchenspezifische Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und darauf abgestimmte Maßnahmen zu konzipieren, statt standardisierte Lösungen anzuwenden.
      Welche Rolle spielen externe Partner wie Krankenkassen und Berufsgenossenschaften bei der Umsetzung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement?
      Krankenkassen bieten Fördermittel und zertifizierte Präventionskurse an, deren Durchführung durch qualifizierte Fachkräfte koordiniert werden muss. Berufsgenossenschaften stellen Beratungsangebote bereit, überprüfen die Einhaltung von Sicherheitsstandards und können Zuschüsse für Präventionsmaßnahmen gewähren. Eine qualifizierte Fachkraft muss in der Lage sein, diese Netzwerke gezielt zu aktivieren, Förderanträge korrekt zu formulieren und die Maßnahmen mit den externen Anforderungen abzustimmen, um maximale Förderung und Compliance zu erreichen.

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