Infos zur Grundlagen Personalwesen Schulung

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Diese komplexe Materie mit all ihren Verzahnungen und Wechselwirkungen im Unternehmen zu verstehen, ist nicht nur für Mitarbeiter der Personalabteilung wichtig, sondern gehört zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die viele Mitarbeiter kennen sollten.Im ersten Teil dieses Kurses lernen Sie die wichtigsten Personal-Prozesse im Unternehmen in ihrer Wechselwirkung verstehen. Im zweiten Teil setzen Sie sich mit Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht auseinander.

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Die Personalwesen Basics Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Personalwesen Basics Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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Einführung in das Personalwesen

  • Funktions- und Aufgabenbereiche des Personalwesens
  • Organigramme, Aufgabenteilung
  • Personalpolitik und Unternehmenskultur
  • Personalstatistik und -kennzahlen
  • Personalplanung und Personaleinsatzplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalprozess im Unternehmen
  • Personalführung und Personalentwicklung

Einstieg in Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht

  • Theorie der Personalabrechnung
  • Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge
  • Sozialversicherung
  • Andere Leistungen und Bezüge
  • Geringfügige Beschäftigung
  • Gesetzliche Vorgaben
  • Besondere Situationen
  • Meldepflichten an Sozialversicherungen und Institutionen
  • Bescheinigungen

Änderungen möglich.

Personalwesen, Basics, Personalwesen Basics

Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Personalwesen Basics Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • Trägerzertifikat

Dieses Modul richtet sich an Personen mit vorwiegend kaufmännischer oder Verwaltungsvorbildung die sich in die Grundlagen der Sachbearbeitung des Personalwesens einarbeiten wollen. Auch zur Vorbereitung für die Lohnbuchhaltung.

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Eine Finanzierung dieser Personalwesen Basics Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

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Fakten zum Kurs
Studiendauer: auf Anfrage
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

Live-Unterricht
Geförderter AZAV Personalwesen Basics Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Lass dir hier direkt ein Angebot für eine vom Arbeitsamt geförderte Weiterbildung erstellen, das du werktags heute noch bekommst und deinem Berater vorlegen kannst.
Auf Wunsch erhältst du mehrere Angebote alternativer Bildungsinstitute zum direkten Vergleich.

Disclaimer ▸

Die Studienberatung sowie die Angebotserstellung und Rücksendung zu dir zum Personalwesen Basics Kurs erfolgt ausschließlich über unser/e externes/n Kooperationsbildungsinstitut/e, das/die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung der Weiterbildung übernimmt/übernehmen.

Personalwesen Basics Schulung, Weiterbildung und Kurs, förderfähig über Bildungsgutschein vom Arbeitsamt.

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      Weitere Infos

      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Personalwesen Basics?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Personalwesen Basics Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Personalwesen Basics Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Personalwesen Basics Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Personalwesen Basics Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Personalwesen Basics Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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      FAQs zur Weiterbildung

       

      Welche konkreten Aufgaben übernehmen Personalfachkräfte im operativen Tagesgeschäft?
      Im operativen Personalwesen werden typischerweise Aufgaben wie die Verwaltung von Personalstammdaten, die Bearbeitung von Ein- und Austritten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Verwaltung von Urlaubsansprüchen durchgeführt. Darüber hinaus fallen die Begleitung von Onboarding-Prozessen, die Koordination von Schulungsmaßnahmen und die Unterstützung bei Personalplanungen in den Aufgabenbereich. Fachkräfte mit entsprechenden Grundkenntnissen können auch bei der Erstellung von Arbeitsberichten, der Abrechnung von Zeiterfassung und der Verwaltung von Leistungsdaten mitarbeiten. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern wird durch kompetent ausgeführte Personaladministration wesentlich effizienter gestaltet.
      In welchen Branchen und Unternehmenstypen ist Personalwissen besonders gefragt?
      Personalfachkräfte werden in nahezu allen Branchen benötigt, wobei mittlere und größere Unternehmen den höchsten Personalbedarf aufweisen, da dort dedizierte HR-Abteilungen existieren. Besonders stark nachgefragt sind Fachkräfte in der Industrie, im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Verwaltung, bei Dienstleistungsunternehmen und in der Finanzbranche. Mittelständische Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern stellen dabei eine große Zielgruppe dar, da diese typischerweise eine bis drei Personalfachkräfte beschäftigen. Auch in kleineren Betrieben werden Grundkenntnisse im Personalwesen zunehmend von Verwaltungsfachkräften oder vom Management selbst verlangt, weshalb eine breite Einsatzfähigkeit gegeben ist.
      Welche arbeitsrechtlichen Herausforderungen müssen Personalfachkräfte praktisch meistern?
      Zu den häufigsten praktischen Herausforderungen zählt die korrekte Anwendung von Arbeitszeitregelungen und Ruhezeiten gemäß Arbeitszeitgesetz, insbesondere in Branchen mit variablen Schichtmodellen. Personalfachkräfte müssen regelmäßig mit komplexen Situationen wie Abmahnungsprozessen, Kündigungsfristen und deren Besonderheiten sowie der Einhaltung von Aufbewahrungsfristen für Personalakten umgehen. Die sichere Handhabung von Datenschutzvorgaben, insbesondere seit Einführung der DSGVO, stellt ebenfalls eine zentrale praktische Anforderung dar. Besonders in größeren Unternehmen muss die Unterscheidung zwischen Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und individuellen Regelungen beherrscht werden, um rechtskonform agieren zu können.
      Wie wirkt sich fundiertes Personalwissen auf die Kostenkontrolle in Unternehmen aus?
      Durch korrekte Personalverwaltung können Fehler bei Lohnzahlungen, Sozialabgaben und Steuerterminen vermieden werden, was erhebliche finanzielle Risiken für das Unternehmen mindert. Eine strukturierte Personalplanung auf Basis verlässlicher Daten ermöglicht es, Fehlbesetzungen und daraus resultierende Fehlzeiten oder Produktivitätsverluste frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Die sachgerechte Dokumentation von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen schützt das Unternehmen vor rechtlichen Auseinandersetzungen und damit verbundenen Kosten. Personalfachkräfte, die Abwesenheitsquoten analysieren und Personalentwicklungspotenziale erkennen, tragen direkt zur Optimierung der Personalkosten und zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei.
      Welche digitalen Systeme und Tools müssen im modernen Personalwesen bedient werden?
      In der zeitgenössischen Praxis sind Personalinformationssysteme (HRIS) wie SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR oder ähnliche Lösungen weit verbreitet, die Grundkenntnisse in solchen Systemen sind daher zunehmend erforderlich. Daneben werden Zeiterfassungssysteme, digitale Dokumentenverwaltung, E-Recruiting-Plattformen und HR-Analytics-Tools eingesetzt, für deren Bedienung Verständnis für Datenlogik notwendig ist. Spreadsheet-Anwendungen wie Excel bleiben weiterhin zentral für ad-hoc-Auswertungen, Reportings und die Datenaufbereitung im Personalwesen. Fachkräfte mit Grundlagenwissen können typischerweise schneller in spezifische Unternehmens-Tools eingearbeitet werden und zeigen größere Flexibilität bei Systemwechseln.
      Wie entwickelt sich die Karriere von Personalfachkräften typischerweise weiter?
      Personalfachkräfte mit solider Grundausbildung können sich zunächst zu spezialisierten Rollen wie HR-Recruiter, Compensation & Benefits Spezialist oder Employee Relations Manager entwickeln. Nach mehrjähriger Praxiserfahrung und gegebenenfalls weiterer Qualifizierung werden Positionen wie HR-Manager, Personalleiter oder HR-Business Partner erreichbar, die mit Führungsverantwortung und strategischen Aufgaben verbunden sind. Alternativ ermöglichen die Grundkenntnisse auch einen Wechsel in Richtung Personalentwicklung, Talent Management oder HR-Consulting. Die kontinuierliche Spezialisierung und Vertiefung in Themen wie Arbeitsrecht, Tarifwesen oder digitale Transformationen erhöht die Karrierechancen und Verdienstniveaus erheblich.
      Welche Probleme entstehen, wenn Personaladministration unzureichend oder fehlerhaft durchgeführt wird?
      Fehlerhafte Lohnberechnungen führen zu Lohnzahlungsklagen, Bußgeldern durch Finanzbehörden und beschädigtem Vertrauen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Unvollständige oder korrekt nicht dokumentierte Personalakten können bei Arbeitsgerichten zu Beweisproblemen und ungünstigen Urteilen für das Unternehmen führen, insbesondere bei Kündigungen oder Leistungsbewertungen. Datenschutzverletzungen in der Personalverwaltung können erhebliche Bußgelder unter DSGVO nach sich ziehen und das Unternehmensimage schädigen. Eine unstrukturierte Verwaltung von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen führt zu rechtlichen Unsicherheiten bei Streitfällen und erhöhter administrativer Last, wenn alte Regelungen nicht schnell auffindbar sind.
      Inwiefern unterscheiden sich Anforderungen im Personalwesen zwischen öffentlichem Dienst und privatem Sektor?
      Der öffentliche Dienst unterliegt strengeren Regelungen bezüglich Besoldungs- und Lohngruppen, Beamtenstatuten und Tarifverträgen im öffentlichen Dienst (TVöD), die spezialisiertes Wissen erfordern. Im Privatsektor besteht zwar mehr Gestaltungsspielraum bei individuellen Vereinbarungen, doch müssen ebenso Tarifverträge und spezifische Branchenregelungen beherrscht werden. Die Anforderungen an Dokumentation und Nachweisführung sind im öffentlichen Dienst aufgrund von Audits und Revisionen oft höher. Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes müssen zusätzlich Besonderheiten bei Kündigung, Pensionsregelungen und behördlichen Verfahren kennen, während Privatunternehmen stärker mit Flexibilität und wirtschaftlicher Effizienz in der Personalverwaltung arbeiten.

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