In der SAP HCM mit Arbeitsrecht Weiterbildung kombinierst du praxisnahes Human Capital Management mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Du lernst, Personalprozesse effizient zu steuern, Abrechnungen korrekt durchzuführen und rechtliche Fragestellungen rund um Arbeitsverhältnisse professionell zu handhaben. Zu Beginn wirst du in SAP Learning Hub eingewiesen und angemeldet. Im SAP S/4HANA Overview Kurs lernst du die Navigation, SAP Fiori, Business Client und Logon kennen sowie die Verwaltung von Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen.
Du erhältst außerdem einen Einblick in Finanz- und Logistikprozesse, das Berichtswesen und die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess.
Im Kurs Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM auf S/4HANA vertiefst du dein Wissen in der Personaladministration. Du pflegst Personalstammdaten, nutzt HCM-Strukturen, wendest Zeitwirtschaft an und führst Personalentwicklungsmaßnahmen durch. Shared Services und Fiori werden praxisnah erklärt, ebenso wie Analysefunktionen und zusätzliche HCM-Komponenten. Du bekommst außerdem einen Überblick über SAP SuccessFactors.
In HCM Payroll für S/4HANA lernst du die Grundlagen der Personalabrechnung, den Umgang mit Mitarbeiterstammdaten sowie die Durchführung von Abrechnungsszenarien. Typische Fehler erkennst und behebst du selbstständig und du erfährst, wie Folgeaktivitäten korrekt durchgeführt werden.
Parallel dazu erweiterst du dein Wissen im Arbeitsrecht. Du setzt dich mit den Formen von Arbeitsverhältnissen auseinander, lernst befristete und unbefristete Verträge, Teilzeitmodelle und geringfügige Beschäftigung sowie Berufsausbildung richtig zu handhaben. Arbeits- und Tarifverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern, Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsverfassungsrecht, AGG-konforme Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren, Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub sind ebenfalls Teil der praxisnahen Schulung.
Abgerundet wird die SAP HCM mit Arbeitsrecht Weiterbildung durch Projektarbeiten und Fallstudien. Du wendest die erlernten SAP- und Arbeitsrechtskenntnisse direkt an und präsentierst deine Ergebnisse. So bist du optimal vorbereitet, um Personalprozesse rechtskonform und effizient zu gestalten, Abrechnungen korrekt durchzuführen und Mitarbeiter:innen professionell zu betreuen.
Der Arbeitsrecht und SAP HCM Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse in der Personalwirtschaft, der Arbeitsrechtskunde und der praxisnahen Anwendung von SAP HCM. Diese Schulung richtet sich an Teilnehmende, die ihre Kompetenzen in der Personaladministration vertiefen und gleichzeitig rechtliche Grundlagen sicher anwenden möchten.
Der Kurs beginnt mit der Einführung, technischen Einweisung und Anmeldung im SAP Learning Hub, um eine strukturierte Nutzung von SAP S/4HANA zu gewährleisten. Anschließend werden im Kurs S4H00 – SAP S/4HANA Overview systemweite Konzepte, Navigation in SAP Fiori, SAP Business Client und SAP Logon, Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen sowie Finanzwesen- und Logistikprozesse vermittelt. Ergänzt werden diese Inhalte durch Berichtswesen, Systemaufbau, Migration und SAP Service-Angebote.
Im Kurs S4HR05 – Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM auf S/4HANA werden die Teilnehmenden in die Nutzung von SAP Human Capital Management eingeführt. Dazu gehört das Pflegen von Personalstammdaten, die Anwendung von Strukturen im HCM, die Durchführung von Personaladministrationsprozessen, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung, Aktivitäten der Personalentwicklung sowie die Nutzung von Shared Services und Fiori. Die Analysefunktionen von SAP HCM, zusätzliche HCM-Komponenten und SAP SuccessFactors werden praxisnah erlernt.
Der Kurs S4HR11 – Geschäftsprozesse in HCM Payroll für S/4HANA vermittelt die Grundlagen der Personalabrechnung, die Arbeit mit Mitarbeiterstammdaten, die Durchführung von Abrechnungsprozessen, typische Abrechnungsszenarien, Fehlerbehebung, Folgeaktivitäten und die Nutzung weiterer Ressourcen. Die Projektarbeit/Fallstudie vertieft die erlernten Inhalte und bereitet die Teilnehmenden praxisnah auf ihre berufliche Anwendung vor.
Parallel wird im Kurs Arbeitsrecht ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft vermittelt. Die Inhalte umfassen Formen des Arbeitsverhältnisses, darunter befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitmodelle, geringfügige Beschäftigung und Berufsausbildung. Der Kurs Arbeits- und Tarifvertrag behandelt die Einstellung von Arbeitnehmenden, die Gestaltung von Arbeitsverträgen, AGB-Kontrolle, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
Im Kurs Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten werden Pflichten, Pflichtverletzungen, Direktionsrechte, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Zielvereinbarungen, Haftung und Datenschutz vermittelt. Der Kurs Abmahnung und Kündigung behandelt Abmahnungen, Beendigungsgründe, Kündigungsarten, Fristen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutz sowie Kündigungsschutzprozesse und Arbeitszeugnisse.
Der Kurs Betriebsverfassungsrecht vermittelt die Wahl, Organisation und Rechte des Betriebsrats, Betriebsversammlungen und Betriebsvereinbarungen. Im Kurs AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren werden Grundlagen des AGG, Diversity Management, datenschutzkonformer Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Stellenanzeigen und Vorstellungsgespräche vermittelt. Ergänzend behandelt der Kurs Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub alle relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte der Freistellung und Urlaubsplanung.
Die abschließende Projektarbeit ermöglicht die praxisnahe Anwendung aller Inhalte aus SAP HCM und Arbeitsrecht, sodass die Teilnehmenden nach Abschluss des Kurses in der Lage sind, Personalprozesse effizient zu steuern, arbeitsrechtliche Vorschriften korrekt anzuwenden und SAP HCM professionell zu nutzen.
