Infos zur Umschulung Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau IHK mit Praktikum

Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau ist ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf und bereitet Dich gezielt auf Tätigkeiten in der Personaldienstleistungsbranche vor.Die Ausbildungsinhalte orientieren sich an der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung sowie am Rahmenlehrplan des Berufsbildes und werden praxisnah sowie handlungsorientiert vermittelt. Du erwirbst grundlegende Lern- und Arbeitstechniken sowie fundierte Kenntnisse in Wirtschafts- und Sozialkunde und der Betriebswirtschaftslehre, um betriebliche und arbeitsmarktbezogene Zusammenhänge sicher zu verstehen.Veranstaltungsorte: Bochum, Frankfurt am Main, Kassel, MarburgEin zentraler Schwerpunkt liegt im Bereich Information, Kommunikation und Kooperation. Du lernst, Arbeitsprozesse zu organisieren, im Team zu arbeiten und professionell mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitenden zu kommunizieren. Inhalte aus dem Rechnungswesen und dem Marketing unterstützen Dich dabei, wirtschaftliche Entscheidungen nachzuvollziehen und Dienstleistungen zielgerichtet zu vermarkten.

Im berufsspezifischen Unterricht beschäftigst Du Dich intensiv mit Personalgewinnung, Personaleinsatz und der Erschließung von Berufsfeldern. Zudem lernst Du, Aufträge zu akquirieren und durchzuführen, rechtliche Vorgaben im Personalbereich anzuwenden sowie Maßnahmen der Qualitätssicherung umzusetzen.

Mit der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau eröffnest Du Dir vielfältige berufliche Perspektiven bei Personaldienstleistern, Zeitarbeitsunternehmen, Personalabteilungen oder Dienstleistungsunternehmen unterschiedlicher Branchen.

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Die Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau – Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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Personaldienstleistungskaufmann-Personaldienstleistungskauffrau ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildungsinhalte richten sich nach der bundeseinheitlichen Ausbildungsverordnung und dem Rahmenlehrplan des Berufsbildes. Dies sind u. a.:

  • Lern- und Arbeitstechniken
  • Wirtschafts- und Sozialkunde
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Information, Kommunikation und Kooperation
  • Rechnungswesen
  • Marketing
  • Personal
  • Personalgewinnung
  • Personaleinsatz
  • Berufsfelderschließung
  • Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung, Marketing
  • Berufsbezogene Rechtsanwendungen
  • Qualitätssicherung
  • Anwendung einer Fremdsprache bei Fachaufgaben

Änderungen möglich.

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Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau – Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • IHK-Zertifikat

Diese Umschulung eignet sich insbesondere für Arbeitssuchende mit oder ohne Berufsausbildung, die sich für eine Tätigkeit im Personalmanagement interessieren.

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Eine Finanzierung dieser Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

» vollständige Suche

Fakten zum Kurs
Studiendauer: 24 Monate
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

Live-Unterricht
Geförderter AZAV Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Starte deine Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau - Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum Weiterbildung ♥

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Du möchtest deine berufliche Karriere mit einer Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau – Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum Schulung starten?
Lass dir hier direkt ein Angebot für eine vom Arbeitsamt geförderte Weiterbildung erstellen, das du werktags heute noch bekommst und deinem Berater vorlegen kannst.
Auf Wunsch erhältst du mehrere Angebote alternativer Bildungsinstitute zum direkten Vergleich.

Disclaimer ▸

Die Studienberatung sowie die Angebotserstellung und Rücksendung zu dir zum Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau – Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum Kurs erfolgt ausschließlich über unser/e externes/n Kooperationsbildungsinstitut/e, das/die sowohl die organisatorische Betreuung als auch die vertragliche und fachliche Durchführung der Weiterbildung übernimmt/übernehmen.

Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Schulung, Weiterbildung und Kurs, förderfähig über Bildungsgutschein vom Arbeitsamt.

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      Weitere Infos

      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau - Umschulung (IHK) mit 6-monatigem Praktikum?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur


      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Personaldienstleistungskaufmann / Kauffrau Umschulung (IHK) Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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      FAQs zur Weiterbildung

       

      In welchen Branchen und Unternehmenstypen werden Personaldienstleistungskaufleute typischerweise eingesetzt?
      Personaldienstleistungskaufleute werden überwiegend in Personaldienstleistungsunternehmen, Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittlungsagenturen und Recruitment-Unternehmen beschäftigt, können aber auch in den HR-Abteilungen großer Konzerne, Banken und Versicherungen tätig sein. Darüber hinaus finden sie Beschäftigung bei Unternehmensberatungen, die Personaldienstleistungen anbieten, sowie bei On-Site-Management-Unternehmen, die Fachkräfte direkt beim Kunden einsetzen. Auch in der öffentlichen Verwaltung und bei Behörden, die Personalvermittlung durchführen, können diese Fachkräfte eingesetzt werden. Die Bandbreite der Einsatzorte ermöglicht flexible Karrierepfade in unterschiedlichsten Wirtschaftssektoren.
      Welche konkreten Aufgaben nehmen Personaldienstleistungskaufleute in ihrem Alltag wahr?
      Die täglichen Aufgaben umfassen die Kandidatenakquisition durch gezielte Ansprache von Fachkräften, die Durchführung von qualifizierten Bewerbungsgesprächen sowie die fachliche und persönliche Eignung von Kandidaten zu bewerten. Personaldienstleistungskaufleute sind zudem für die Erstellung von Vermittlungsangeboten, Vertragsgestaltung zwischen Arbeitgeber und Zeitarbeitskräften sowie die Betreuung von Kandidaten am Arbeitsplatz verantwortlich. Sie verwalten Stammdaten von Bewerbern und Arbeitgebern, koordinieren Platzierungsprozesse und sind oft erste Ansprechpartner für Kundenkommunikation. In größeren Unternehmen können sie auch spezialisierte Rollen wie Kundenakquisition oder Kandidatenbindung übernehmen.
      Welche Verdienstchancen ergeben sich nach der Weiterbildung?
      Nach dem Abschluss zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann liegt das Einstiegsgehalt in Deutschland typischerweise zwischen 1.800 und 2.300 Euro brutto monatlich, abhängig von Unternehmensgröße und Region. Mit Berufserfahrung und zunehmender Verantwortung können Gehälter auf 2.500 bis 3.500 Euro ansteigen, besonders in größeren Unternehmen oder in Führungspositionen. In Ballungsräumen wie München, Hamburg oder dem Rhein-Main-Gebiet werden durchschnittlich höhere Gehälter gezahlt als in ländlicheren Regionen. Zusätzlich können Provisionen auf erfolgreiche Vermittlungen in einigen Personaldienstleistungsunternehmen zu erheblichen Einkommenszuwächsen führen.
      Welche Herausforderungen müssen Personaldienstleistungskaufleute bei der Kandidatenvermittlung bewältigen?
      Eine zentrale Herausforderung besteht darin, Kandidatenprofile exakt mit den Anforderungen der Arbeitgeber abzugleichen, um Missmatches und vorzeitige Beendigungen von Einsätzen zu vermeiden. Die Identifikation von echten Fachkräften in großen Bewerberpools sowie die Überzeugung von hochqualifizierten Kandidaten, sich auf befristete Positionen einzulassen, erfordert strategisches Geschick und umfassendes Branchenwissen. Ferner müssen regelmäßig Beziehungen zu Kundenunternehmen gepflegt und neue Aufträge akquiriert werden, während gleichzeitig bestehende Platzierungen betreut werden. Die Einhaltung von rechtlichen Rahmenbedingungen im Personaldienstleistungsgewerbe, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), stellt eine zusätzliche fachliche Anforderung dar.
      Welche Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten sind mit dieser Qualifikation verbunden?
      Mit der Qualifikation zur Personaldienstleistungskauffrau oder zum Personaldienstleistungskaufmann können Fachkräfte in Teamleiter- oder Abteilungsleiter-Positionen aufsteigen und Personal führen, das sich ebenfalls mit Vermittlung und Kundenakquisition beschäftigt. Eine häufige Aufstiegsperspektive ist die Übernahme von Filialleiter- oder Bereichsleiterfunktionen bei Personaldienstleistungsunternehmen, besonders nach mehrjähriger Erfolgsquote bei Platzierungen. Langfristig können spezialisierte Rollen wie Personalentwicklungs-, Recruiting-Manager oder Geschäftsführungsassistenz angestrebt werden. Zudem besteht die Möglichkeit, auf Basis dieser kaufmännischen Qualifikation eine Weiterbildung zum Fachwirt oder eine Meister-Qualifikation zu absolvieren und damit in höhere Managementpositionen zu gelangen.
      Wie unterscheidet sich die Arbeit in großen Personaldienstleistungskonzernen von der in mittleren oder kleinen Vermittlungsagenturen?
      In großen Konzernen wie Randstad, Heidrick & Struggles oder On-Site Management ist eine stärkere Spezialisierung üblich, bei der einzelne Mitarbeiter beispielsweise nur IT-Fachkräfte oder Führungskräfte vermitteln und dabei mit etablierten Prozessen sowie umfangreicher technologischer Infrastruktur arbeiten. Kleinere Agenturen hingegen erfordern mehr Flexibilität und Eigeninitiative, da Personaldienstleistungskaufleute hier oft mehrere Aufgaben parallel übernehmen müssen und direkter mit Geschäftsführung sowie Kunden in Kontakt stehen. Große Unternehmen bieten strukturierte Schulungen und klare Karrierewege, während kleine Agenturen oftmals schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und direktere Verantwortung für geschäftliche Ergebnisse ermöglichen. Die regionalen Unterschiede sind erheblich: In Metropolregionen dominieren größere, spezialisierte Anbieter, während ländlichere Gebiete von kleineren, generalisierten Vermittlungsagenturen geprägt sind.
      Welche rechtlichen und arbeitsrechtlichen Aspekte müssen Personaldienstleistungskaufleute in ihrer täglichen Arbeit beachten?
      Personaldienstleistungskaufleute müssen sich mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) vertraut machen, das maximale Überlassungsdauern, Vergütungsvorgaben und Arbeitnehmerrechte regelt, sowie mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) und dessen Nachweispflichten. Bei der Vermittlung internationaler Fachkräfte sind zudem Regelungen zu Arbeitserlaubnis, Berufsanerkennung und Sozialversicherung relevant, insbesondere im Kontext von EU- und Nicht-EU-Bürgern. Datenschutzrechtliche Anforderungen nach der DSGVO sind bei der Verwaltung von Kandidaten- und Kundendaten zwingend einzuhalten, um hohe Geldstrafen zu vermeiden. Darüber hinaus müssen Verträge zwischen Zeitarbeitskräften und Entleihbetrieben korrekt gestaltet und Kündigungsfristen beachtet werden, um Rechtsstreitigkeiten auszuschließen.
      Wie wichtig sind digitale Fertigkeiten und Recruiting-Systeme für die heutige Personaldienstleistungstätigkeit?
      Moderne Personaldienstleistungsunternehmen setzen verstärkt auf Applicant Tracking Systems (ATS), Bewerbermanagementsysteme und automatisierte Matching-Prozesse, weshalb digitale Kompetenz für Personaldienstleistungskaufleute heute unerlässlich ist. Die Nutzung von LinkedIn, Xing und branchenspezifischen Jobportalen zur Kandidatenakquisition setzt grundlegende Social-Media- und Suchmaschinen-Kenntnisse voraus, um potenzielle Bewerber proaktiv anzusprechen. Customer-Relationship-Management-Systeme (CRM) werden eingesetzt, um Kundeninteraktionen zu dokumentieren und Verkaufschancen zu identifizieren, sodass deren Bedienung Teil der täglichen Arbeit ist. Video-Interviews und digitale Onboarding-Prozesse haben besonders seit der Pandemie an Bedeutung gewonnen, was technische Sicherheit und Medienkompetenz voraussetzt. Unternehmen bevorzugen zunehmend Kandidaten, die sich schnell in neue Software-Systeme einarbeiten können und digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung nutzen.

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