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Zertifikatskurse, gefördert über Bildungsgutschein und nach QCG

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Zertifikatskurse, gefördert über Bildungsgutschein und nach QCG

Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung, gefördert mit Bildungsgutschein

Home Kaufmännische Personalverwaltung und -organisation – Einführung

Infos zur Einführung in die Personalverwaltung und Personalorganisation Schulung

Moderne Unternehmer wissen: Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sind ihre wertvollste Ressource. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel gewinnt das Personalmanagement immer mehr an Bedeutung.Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein – das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Gut ausgebildete Personalfachleute sind deshalb als Dienstleister für Mitarbeiter und Führungskräfte ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens.

In diesem Modul lernen Sie die wichtigsten Prozesse im Personalwesen im Ansatz kennen und was sich hinter den Fachbegriffen verbirgt. Als Absolvent verstehen Sie die Personalorganisation und ihre Aufgaben.

Weitere Kursinfos ein/ausblenden

Die Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.

 

Diese geförderte Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.

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Lehrinhalte

Einführung in die wichtigsten Themen des Personalwesens:

  • Grundlagen: Einordnung, Kernprozesse, Aufgabenbereiche
  • Organisation: Personalwesen innerhalb der Aufbauorganisation
  • Personalpolitik: Unternehmensphilosophie, Rahmenaufgaben
  • Personalcontrolling: Personalkennzahlen, Personalstatistik
  • Personalplanung: qualitative und quantitative Personalplanung
  • Personalbeschaffung: Stellenbeschreibung bis Personalauswahl
  • Personalbeschaffung: Bewerberauswahl bis Personaleinstellung
  • Personalfreisetzung: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Personalführung: Führungsstile, Führungsinstrumente
  • Personalentwicklung

Änderungen möglich.

Lernziele im Personalverwaltung und -organisation - Einführung Kurs

Personalverwaltung und -organisation – Einführung, Einführung, Personalverwaltung

Abschlusszertifikat(e)

Nach erfolgreichem Abschluss im geförderten Personalverwaltung und -organisation – Einführung Kurs sicherst du dir bei Arbeitgebern anerkannte Zertifikate für deine Karriere.
Du erhältst:

  • Trägerzertifikat

Für wen sich die Weiterbildung eignet

Dieses Modul richtet sich an Personen mit vorwiegend kaufmännischer oder Verwaltungsvorbildung die sich in die Grundlagen der Sachbearbeitung des Personalwesens einarbeiten wollen.

Deine Berufs- und Verdienstaussichten

Du sicherst dir starke Zukunftskompetenzen für deinen jetzigen oder künftigen Beruf.

So lernst du im Kurs

Du lernst zu festen Zeiten, in der Regel am Vormittag, im Rahmen von Live-Unterricht in einer Gruppe zusammen mit Deinem Dozierenden.

Im Unterricht hast Du die Möglichkeit, Fragen zu stellen, gemeinsam an Projekten zu arbeiten und einen tiefgehenden fachlichen Austausch zu erleben. Zusätzlich wirst Du in der Selbstlernphase mit spezifischen Aufgaben und Skripten weiterlernen. Auf Wunsch erhältst Du einen Laptop für die Zeit der Weiterbildung inklusive.

Förderoptionen

Eine Finanzierung dieser Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung mit Zertifikat ist über folgende Maßnahmen möglich:

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Fakten zum Kurs
Studiendauer: auf Anfrage
Unterrichtsmodell: Vollzeit
Lernmodell: Online oder vor Ort
Prüfung: Abschlussprojekte mit Präsentation
Zertifikat: siehe Abschlusszertifikat(e)
Kosten: bis zu 100% kostenlos
Anbieter: vollständig über Partnerakademie
Interne Kennung: VI-BERG; AZAV zertifiziert
Kursstarttermine*

Die Kurse finden monatlich statt.
Für ein genaues Datum fülle bitte das Kontaktformular in der Mitte aus.
Anschließend erhältst Du ein Angebot mit den genauen Startterminen.

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Geförderter AZAV Personalverwaltung und -organisation – Einführung Kurs mit Bildungsgutschein durch die Arbeitsagentur und nach dem Qualifizierungschancengesetz

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Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen – Umschulung (IHK)
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SPS-Spezialkurs HMI
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Sterbe- und Trauerbegleitung
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Spezialist für Allplan
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Microsoft 365 Excel – Grundlagen
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SPS-Spezialkurs BUS-Systeme
SPS-Spezialkurs Industrie 4.0
Einstieg in die Webprogrammierung für Webdesigner
Seniorenbetreuer – Aufbaukurs für Betreuungskraft nach §§ 43b, 53b SGB XI
Social Media Manager
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Masterclass: Programmierung – Mobile-App-Development – Starter
Sonnenenergie Modul 3 – Photovoltaik-Anlagen
Sonnenenergie Modul 2 – Solarthermie
Sonnenenergie Modul 1 – Grundlagen der Solartechnik
Microsoft 365 – Outlook und Browser Online-Grundlagen
Netzwerktechnologie inklusive CompTIA Network+ Zertifizierung
Technische Grundlagen: Elektrotechnik
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Betreuungskraft gemäß §§ 43b, 53b SGB XI
C# Anwendungsentwicklung
Klimaschutzmanager/-in
Externer Auditor für Energiemanagement
3D / CGI Basics in der 3D-Software Autodesk 3Ds Max
Geprüfter Meister für Schutz und Sicherheit (IHK)
Geprüfter Technische:r Betriebswirt (IHK)
Geprüfte Schutz- und Sicherheitskraft (IHK)
Geprüfter Logistikmeister (IHK)
Data Analyst – Grundlagen und Fachwissen für Quereinsteiger
Kultursensible Pflege und interkulturelle Kommunikation
CNC Sinumerik Aufbaukurs
CNC Sinumerik Operate – Programmierung in der Praxis
CNC Sinumerik Basics
C# Erweiterte Techniken
C++ Basics
C# Grundlagen
C++ Aufbaukurs
Beschwerdemanagement
Datenvisualisierung mit Google Data Studio
Datenschutz – Einführung in BDSG und DSGVO
Büroverwaltung und Kommunikation
Ethik im Gesundheitswesen
Bildbearbeitung mit GIMP – Computerkurs für berufliche Anwender
Adobe After Effects Basics
Lagerlogistik Kompakt
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Datenbanken mit MS Access Grundlagen
Fachkunde für Datenschutzbeauftragte
Adobe Dreamweaver – Webdesign
Adobe Animate Aufbaukurs
Adobe After Effects Aufbaukurs
Adobe Charakter Animation
Geprüfter Industriefachwirt (IHK)
Microsoft Azure Administrator
Arztpraxis-Management mit Branchensoftware – TURBOMED
Microsoft Azure Security Technologies (AZ-500)
ArchiCAD Basics
Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)
Auditor im Qualitätsmanagement
Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (AZ-305)
Interne:r Auditor für Energiemanagement
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Microsoft 365 Certified: Administrator Expert
Auftragsbearbeitung / Bestellwesen mit ERP-Software
Aufbaukurs Pflegeberater nach § 45 SGB XI
Geprüfter Industriemeister Metall (IHK)
Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel – Vorbereitung auf Externenprüfung / Externenregelung – Vorbereitungscrashkurs
Adobe Premiere
Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel – Vorbereitung auf Externenprüfung / Externenregelung – geringe Vorkenntnisse (IHK)
Adobe InDesign Aufbaukurs
Adobe InDesign Basics
Adobe Illustrator Aufbaukurs
KI-Manager
Adobe Animate Basics
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Adobe Illustrator Basics
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Projektorganisation und professionelle Büroarbeit mit Microsoft Office
Agiles Projektmanagement – Scrum Foundation
Agiles Projektmanagement – Scrum Master
Kanban für Projekte – Grundlagen und Praxis
SIMATIC S7 Service: Praxisorientierte Wartung in V5.x und TIA Portal
Baurecht und Kalkulation mit ORCA und Excel
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Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
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KI Berater für Unternehmen
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DATEV Grundkurs mit Lexware
DATEV Grundkurs
IT-Grundlagen der Programmierung
Programmierung für Quereinsteiger mit JavaScript
Coding für Anfänger Java und Testing
Programmierung Fundamentals mit Java
Full-Stack Web Development
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UI Design
Robotik Programmierung (SPS) mit Regelungstechnik
Wie überzeuge ich meinem Berater bei der Arbeitsagentur für einen Bildungsgutschein?
Ist es schwer, einen Bildungsgutschein zu bekommen?
Wie viel bekommt man bei einem Bildungsgutschein?
Was sind die Voraussetzungen für einen Bildungsgutschein vom Arbeitsamt?
Kann die Arbeitsagentur eine Weiterbildung ablehnen?
Was für Weiterbildungen zahlt das Arbeitsamt?
Kann ich eine Weiterbildung machen, wenn ich arbeitslos bin?
SkillSprinters im Porträt: KI-Weiterbildung im Live-Online-Unterricht, gefördert über den Bildungsgutschein
Fachkraft für KI-gestütztes Online Marketing bei SkillSprinters
Online Marketing und Social Media Manager mit KI bei SkillSprinters
Digitalisierungsmanager für KI bei SkillSprinters
Nachhaltiges Management und CSR Weiterbildung
Key Account Management Weiterbildung
Digitale Transformation Weiterbildung
Change Management Weiterbildung
Business Development Weiterbildung
Büromanagement Weiterbildung
Weiterbildungen für Selbstzahler mit steuerlicher Abzugsfähigkeit
Lagerlogistiker:in mit SAP EWM
Außenhandel und Zollabwicklung mit Einkaufsmanagement 4.0 und Excel
Ihre geförderten Weiterbildungen bei uns veröffentlichen
Anwender FEM mit Ansys und CAD-Basis
AutoCAD, Autodesk Inventor und Allplan
Anwender CAD mit SolidWorks und Allplan
Anwender CAD mit Siemens NX und Inventor
Anwender CAD mit SiemensNX und FEM
Anwender CAD mit Siemens NX und Allplan
Anwender CAD mit Allplan und FEM
Matlab
Professional Finite-Elemente-Methode (FEM)
Creo und 3D Druck
Autodesk Inventor, SolidWorks und CATIA
Autodesk Inventor, SolidWorks und Allplan
Autodesk Inventor, Siemens NX und CATIA
Autodesk Inventor, Siemens NX und Allplan
Autodesk Inventor, CATIA und Allplan
Autodesk Inventor und FEM
Autodesk Inventor und Allplan
AutoCAD, SolidWorks und CATIA
AutoCAD, SolidWorks und Allplan
AutoCAD, Siemens NX und SolidWorks
AutoCAD, Siemens NX und CATIA
AutoCAD, Siemens NX und Allplan
AutoCAD, Revit und Allplan
AutoCAD, CATIA und Allplan
AutoCAD, Autodesk Inventor und SolidWorks
AutoCAD, Autodesk Inventor und Siemens NX
AutoCAD, Autodesk Inventor und CATIA
FEM, Siemens NX und SolidWorks
FEM, Siemens NX und CATIA
FEM, Siemens NX und AutoCAD
FEM, Siemens NX und Allplan
FEM, Inventor und Allplan
FEM, CATIA und AutoCAD
FEM, CATIA und Allplan
FEM, Autodesk Inventor und SolidWorks
FEM, Autodesk Inventor und Siemens NX
FEM, Autodesk Inventor und CATIA
FEM, Autodesk Inventor und AutoCAD
FEM, AutoCAD und Allplan
CATIA und Siemens NX
CATIA und FEM
CATIA und Allplan
Professional CAD 2D/3D mit AutoCAD Architecture
Anwender CAD mit Creo Parametric Basis
Geoinformationssysteme mit QGIS und ArcGIS Pro
Fachqualifizierung CAD: Fusion 360 & AutoCAD 2D/3D
Siemens NX, SolidWorks und CATIA
Siemens NX, CATIA und Allplan
FEM, SolidWorks und AutoCAD
FEM, SolidWorks und Allplan
Management-Assistent:in
Lohn und Gehalt mit DATEV
Finanzbuchhalter:in
Einkaufsmanagement 4.0
Microsoft Excel und Grundlagen Controlling
Grundlagen BWL, Rechnungswesen und Buchhaltung
Grundlagen in Betriebswirtschaftlehre, Buchhaltung und Personal
Finanzbuchhaltung und Bilanzbuchhaltung mit DATEV
Kaufmännische
Digitales Büro und Grundlagen Buchhaltung
Office Manager:in
Microsoft Word, Excel und Outlook
Microsoft Office Führerschein und SAP Foundation Level
Microsoft Office Führerschein und Office 365
Microsoft Office Führerschein
Microsoft Office 365
Excel-Spezialist:in
Computer-Grundlagen, Microsoft Word und Excel
Büroorganisation, Künstliche Intelligenz (KI) und Prompting
Büromanager:in mit MS Office
Büro mit Word und Excel
Office-Software & Büro
Vertriebsleitung
Sales- und Kundenmanager:in
Sales / Vertrieb
Social Media Manager:in
SEM Manager:in
PR und Communications Manager:in
Online Redakteur:in
Online Marketing Manager:in
Kommunikationsdesigner:in
Produktmanager:in und E-Commerce
E-Commerce
Digital Marketing
Digital Designer:in
Content Marketing Manager:in mit Projektmanagement
Content Marketing Manager:in mit Digital Marketing
Content Marketing Manager:in mit Design Thinking
Content Marketing Manager:in
(Online-)Marketing
Umweltschutzbeauftragte:r und Nachhaltigkeitsmanager:in
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Nachhaltigkeitsmanager:in
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Six Sigma Yellow & Green Belt mit Statistik
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Design Thinking und Scrum Master (PSM I)
Agiles Projektmanagement mit Scrum: Master (PSM I)
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Projektmanagement IPMA® Level D
Prozess-, Projekt- und Change Management
Projektmanagement und Change Manager (IHK)
Projektmanagement mit Microsoft 365
Projektmanagement
Projektmanagement
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Transformation Manager mit Design Thinking
Transformation Manager
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UI/UX-Design
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PHP Developer: Objektorientierung und Laravel-Framework
Backend-Entwickler
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Basiswissen Webdesign und CMS
Web Engineer
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Webdesigner
Webdesign und PHP Developer
Java-Entwickler mit Webdesign
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Webdesign mit JavaScript und Ajax
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KI-Beauftragter und BIM-Spezialist
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AutoCAD 2D/3D und SAP-Anwender:in Produktionsplanung (PP)
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SAP-Anwender:in Extended Warehouse Management (EWM) mit Zusatzqualifikation Excel
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SAP-Anwender:in Personalwirtschaft (HCM) und Steuerrecht
SAP-Anwender:in Personalwirtschaft (HCM) und Arbeitsrecht
SAP-Anwender:in Personalwirtschaft (HCM) sowie Lohn und Gehalt mit DATEV
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SAP-Power-User:in Finanzbuchhaltung (FI) und Controlling (CO)
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SAP-Anwender:in Finanzbuchhaltung (FI) mit Controlling (CO) und Excel
SAP-Anwender:in Finanzbuchhaltung (FI) mit Controlling (CO)
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SPS: Arbeiten mit Simatic S7 im TIA-Portal und EPLAN
SPS-Spezialist:in im TIA-Portal
SPS: Arbeiten mit Simatic S7 im TIA-Portal
SPS Kurse
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Inventor und Ausbildereignung
Inventor und Projektmanagement
Inventor
Inventor Kurse
Inventor, CATIA und Flächen
SolidWorks mit Design Thinking
SolidWorks mit Siemens NX und Flächen
SolidWorks, CATIA und Flächen
SolidWorks und Inventor
SolidWorks
SolidWorks Kurse
CATIA und Flächen
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AutoCAD 2D/3D, CATIA und Flächen
AutoCAD 2D/3D und SolidWorks
AutoCAD 2D/3D mit Siemens NX und Flächen
AutoCAD 2D/3D und SAP-Anwender:in Produktionsplanung (PP)
AutoCAD 2D/3D und Inventor
AutoCAD 2D und 3D
ALLPLAN mit Bauprojektmanagement
ALLPLAN
ALLPLAN Kurse
Revit mit BIM-Modeler
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AutoCAD 2D/3D, ArchiCAD und Revit
AutoCAD 2D/3D und ALLPLAN
AutoCAD 2D/3D und ArchiCAD
AutoCAD 2D/3D mit Kostenermittlung, AVA und HOAI
AutoCAD 2D/3D mit Bauprojektmanagement
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AutoCAD 2D/3D für Bauprojekte und Architektur
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      FAQs zu Bildungsgutschein & Förderungen.

      Welche Pluspunkte hat die geförderte Weiterbildung Personalverwaltung und -organisation - Einführung?

      • 10+ Jahre Erfahrung in der Weiterbildung
      • Bundesweite Standorte oder online studieren
      • Praxisnahe Fortbildungen mit erfahrenen Dozent:innen
      • Laptop der Instituts auf Wunsch inklusive
      • Personalvermittlung des Instituts auf Wunsch inklusive
      • Lebenslanger Zugang zum Bonusportal des Instituts

      Kosten und Förderungsmöglichkeiten

      Für Inhaber eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur bzw. Bundesagentur für Arbeit (Arbeitslose, Arbeitssuchende) ist die Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung für eine berufliche Qualifikation kostenlos.
      Dieses Bildungsangebot bzw. der Bildungspartner verfügt über eine AZAV-Zertifizierung. Mehr Infos zum Bildungsgutschein für Arbeitssuchende.
      Weiterhin können Unternehmen für ihre Mitarbeitenden, gemäß dem Qualifzierungschancengesetz (QCG), nicht nur die Kosten voll oder anteilsmäßig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen, sondern i.d.R. auch die Lohnkosten für die Dauer der Schulung (Mehr Infos zum QCG).

      Eine Kostenübernahme bzw. Förderung kann ebenfalls durch den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder regionale Förderprogramme erfolgen. Zeitsoldat:innen haben zudem die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) in Anspruch zu nehmen.

      Mehr Infos dazu erhältst Du über das Kontaktformular.

      Wie bekomme ich für einen Bildungsgutschein ein Angebot für den Kurs für meine Arbeitsagentur?

      Dein Einstieg in die Personalverwaltung und -organisation – Einführung Schulung beginnt mit dem Ausfüllen des Kontaktformulars dieser Seite

      1. Anschließend erhältst Du eine kurze Beratung¹ oder E-Mail¹, wie Deine Weiterbildung finanziell gefördert werden kann. Die Beratung ist insbesondere bei der Inanspruchnahme eines Bildungsgutscheins der Arbeitsagentur für Arbeit sowie für das Qualifizierungschancengesetz (QCG, Qualifizierungschancengesetz) wichtig.
        Weiterhin wird geklärt, wann Dein Personalverwaltung und -organisation – Einführung Kurs starten kann.
      2. Anschließend bekommst Du von der jeweiligen Akademie ein Angebot ausgestellt, welches Du bei Deiner Arbeitsagentur zur Genehmigung des Bildungsgutscheins vorlegst (mehr dazu im Tab “Bildungsgutschein beantragen”). Sobald Du den Gutschein erhalten hast, kann Dein Kurs zum jeweiligen Starttermin starten.

      ¹ diese Weiterbildung wird organisatorisch und fachlich vollständig über unsere Partnerakademie durchgeführt

      Ist der Kursanbieter seriös und von der Arbeitsagentur zugelassen?

      Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

      Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

      Was sind die Schritte für die Beantragung eines Bildungsgutscheins?

      So beantragst du den Bildungsgutschein beim Arbeitsamt:

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein erhalten und beim Anbieter einreichen
      5. In die Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Bildungsgutschein der Arbeitsagentur

      So bekommt Ihr Unternehmen einen Bildungsgutschein nach dem QCG (Qualifizierungschancengesetz) für Ihre Mitarbeiter (oder wie du als Arbeitnehmer selbst davon Gebrauch machst):

      1. Kontaktformular auf dieser Seite ausfüllen
      2. Beratung und ein Angebot vom Anbieter erhalten
      3. Angebot beim Amt oder dem Jobcenter vorlegen
      4. Bildungsgutschein(e) erhalten
      5. In die Personalverwaltung und -organisation – Einführung Weiterbildung starten

      » Detailinformationen zum Qualifizierungschancengesetz

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        FAQs zur Weiterbildung

         

        Welche konkreten Aufgaben übernehmen Fachkräfte in der Personalverwaltung nach einer solchen Weiterbildung?
        Nach der Weiterbildung werden Fachkräfte mit Aufgaben wie der Bearbeitung von Personalakten, der Verwaltung von Arbeitsverträgen, der Lohnabrechnung und der Berechnung von Sozialversicherungsbeiträgen betraut. Häufig erfolgt auch die Koordination von Einstellungsprozessen, die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Abwesenheitszeiten sowie die Dokumentation von Personaländerungen. In größeren Organisationen können diese Fachkräfte zudem für die Vorbereitung von Personalstatistiken und die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen eingesetzt werden. Die praktische Anwendung dieser Aufgaben bildet den Kern der täglichen Arbeit in Personalabteilungen mittlerer und größerer Unternehmen.
        Wie unterscheidet sich die Arbeit in Personalabteilungen zwischen kleinen und größeren Unternehmen?
        In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) werden Personalfachkräfte oft als Generalisten eingesetzt, die neben der Verwaltung auch Aufgaben in Recruiting, Personalentwicklung und Compliance übernehmen müssen. In größeren Organisationen ist dagegen eine stärkere Spezialisierung üblich, bei der einzelne Fachkräfte sich schwerpunktmäßig auf Bereiche wie Entgeltabrechnung, Personalplanung oder Arbeitgeberattraktivität konzentrieren. Während kleinere Unternehmen persönlichere, direktere Beziehungen zu Mitarbeitern aufbauen, erfordern größere Unternehmen detaillierte Kenntnisse standardisierter Prozesse und digitaler Personalverwaltungssysteme (HRIS). Die Qualifikation ermöglicht es, flexibel in beiden Umgebungen tätig zu werden und sich schnell in unterschiedliche Unternehmenskulturen einzuarbeiten.
        Welche IT-Systeme und digitalen Werkzeuge müssen Personalfachkräfte in der Praxis beherrschen?
        In der modernen Personalverwaltung werden überwiegend spezialisierte HR-Management-Systeme (HRIS/HRMS) wie SAP SuccessFactors, Personio, HRworks oder ähnliche Lösungen eingesetzt, die zentrale Funktionen wie Bewerberverwaltung, Vertragsmanagement und Abrechnung kombinieren. Parallel dazu sind fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung und Finanzbuchhaltungssoftware erforderlich, da Personalkosten einen erheblichen Anteil der Unternehmensbudgets darstellen. Fachkräfte müssen sich mit Datenschutzmanagement-Tools und digitalen Archivierungssystemen auskennen, die DSGVO-Anforderungen erfüllen. Die Beherrschung dieser Systeme ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt und reduziert die Einarbeitungszeit in neuen Positionen erheblich.
        Welche arbeitsrechtlichen Herausforderungen treten in der Personalverwaltung häufig auf?
        Personalfachkräfte müssen sich mit komplexen Themen wie der korrekten Anwendung des Mindestlohngesetzes, der Berechnung von Überstundenvergütung und der Einhaltung von Ruhezeiten auseinandersetzen, da Fehler zu Lohnfortzahlungsforderungen oder Bußgeldern führen können. Die Verwaltung von befristeten Verträgen erfordert präzises Wissen über die Befristungsregeln und deren Dokumentation, um arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Besondere Herausforderungen entstehen durch Kündigungsschutzbestimmungen, Aufzeichnungspflichten bei der Arbeitszeiterfassung und die Einhaltung von Betriebsverfassungsgesetz-Vorgaben. Eine fundierte Qualifikation ermöglicht es, diese rechtlichen Anforderungen proaktiv zu erfüllen und das Unternehmen vor kostspieligen Fehlern zu bewahren.
        Welche Rollen und Berufsbezeichnungen sind mit dieser Qualifikation erreichbar?
        Mit der erworbenen Qualifikation können Fachkräfte in Positionen wie Personaladministrator, Personalbearbeiter, HR-Sachbearbeiter oder Personalsachbearbeiter tätig werden. Aufbauend auf dieser Basis sind Karrierewege zu Fachkraft für Lohn und Gehalt, Personalreferent oder HR-Koordinator möglich, die ein vertieftes Spezialwissen in einzelnen Bereichen erfordern. Erfahrene Fachkräfte können sich zu Leiter einer Personalabteilung oder zu HR-Business-Partner entwickeln, die strategischere Aufgaben übernehmen. Die Vielfalt der möglichen Karrierepfade macht diese Grundqualifikation zu einem wertvollen Fundament für langfristige berufliche Entwicklung.
        Welche betrieblichen Prozesse werden durch gut organisierte Personalverwaltung wesentlich beeinflusst?
        Eine effizient organisierte Personalverwaltung wirkt sich direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, da korrekte und pünktliche Lohnzahlungen sowie fehlerfreie Arbeitsverträge die Bindung von Fachkräften stärken. Die Qualität der Personalverwaltung beeinflusst auch das Compliance-Risiko des Unternehmens erheblich, da Verstöße gegen Arbeitsrecht, Steuern und Sozialversicherung kostspielige Nachzahlungen oder Bußgelder verursachen können. Darüber hinaus trägt eine professionelle Personalverwaltung zur Datenqualität und Reportingfähigkeit bei, die für strategische Personalplanung und Budgetierung unerlässlich sind. Unternehmen, die in kompetente Personalverwaltung investieren, reduzieren administrative Fehler und schaffen Kapazität für strategischere HR-Aufgaben.
        Welche Verdienstperspektiven ergeben sich mit dieser Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt?
        Personaladministratoren und Personalbearbeiter erzielen in Deutschland durchschnittliche Einstiegsgehälter zwischen 24.000 und 30.000 Euro brutto pro Jahr, je nach Region und Unternehmensgröße. Mit zunehmender Berufserfahrung und zusätzlichen Spezialisierungen (wie Lohnabrechnung oder Personalplanung) kann das Gehalt auf 35.000 bis 45.000 Euro anwachsen. In größeren Unternehmensgruppen und in wohlhabenderen Bundesländern (beispielsweise Baden-Württemberg oder Bayern) fallen die Verdienstchancen tendenziell höher aus als in strukturschwächeren Regionen. Die fortlaufende Digitalisierung von HR-Prozessen erhöht die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, was die Gehalts- und Aufstiegschancen langfristig stabilisiert.
        Wie beeinflussen gesetzliche Änderungen die tägliche Arbeit von Personalfachkräften?
        Personalfachkräfte müssen sich kontinuierlich mit Veränderungen wie neuen Regelungen zur Arbeitszeiterfassung, zur Entgeltgleichheit oder zu Steuervergünstigungen auseinandersetzen, da diese unmittelbar Abrechnung und Verträge beeinflussen. Regelmäßige Anpassungen im Arbeitsrecht (beispielsweise Änderungen beim Mindestlohn oder Elterngeldregelungen) erfordern Weiterbildung und die Aktualisierung von Prozessen sowie Systemkonfigurationen. Die Fähigkeit, neue Regelungen schnell zu verstehen und in die bestehenden Prozesse zu integrieren, ist ein bedeutsamer Wettbewerbsvorteil für Fachkräfte. Eine solide Grundqualifikation schafft die Basis, um solche Veränderungen eigenverantwortlich zu bewältigen und Vorgesetzte proaktiv zu informieren.

        Deine Gedanken zum Kurs

        * sind Pflichtfelder. Bitte poste hier keine Fragen und keine Bewertungen.

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