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Zu Beginn erhältst Du einen Überblick über die Grundlagen des Talent Managements im Rahmen strategischer Personalarbeit. Du lernst, welche Bedeutung die gezielte Identifikation und Entwicklung von Talenten für Unternehmen hat und wie High Potentials und Schlüsselpersonen erkannt, gefördert und langfristig gebunden werden können. Dabei betrachtest Du Talent Management als Bestandteil einer ganzheitlichen Personalstrategie.
Ein weiterer Schwerpunkt dieser Talent Management & Personalentwicklung Schulung liegt auf Kompetenzmodellen und Potenzialanalysen. Du lernst, Kompetenzen strukturiert zu erfassen und Potenziale anhand geeigneter Verfahren einzuschätzen. Darauf aufbauend beschäftigst Du Dich mit der Gestaltung von Karrierepfaden und individuellen Entwicklungsprogrammen, die an den Fähigkeiten, Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeitender ausgerichtet werden können.
Im Talent Management & Personalentwicklung Kurs behandelst Du außerdem das Zusammenspiel von Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung. Du erfährst, wie Entwicklungsmaßnahmen dazu beitragen können, zukünftige Fach- und Führungskräfte systematisch aufzubauen und Nachfolgeprozesse frühzeitig vorzubereiten. Dabei lernst Du unterschiedliche Maßnahmen wie Coaching, Mentoring, Training und Learning on the Job kennen und kannst deren Einsatzmöglichkeiten für verschiedene Entwicklungsziele einordnen.
Ein wichtiger Bestandteil der Weiterbildung ist die Einführung und Etablierung von Talentprogrammen und individuellen Entwicklungsplänen. Du beschäftigst Dich damit, wie entsprechende Programme strukturiert aufgebaut und in bestehende Personalprozesse integriert werden können. Ergänzend lernst Du, Lernbedarfe zu analysieren und Weiterbildungsmaßnahmen didaktisch sinnvoll zu konzipieren, damit Entwicklungsangebote gezielt auf konkrete Kompetenzanforderungen ausgerichtet werden können.
Auch digitale Lernlösungen spielen in der modernen Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Du erhältst Einblicke in den Einsatz digitaler Lernplattformen und Learning Experience Platforms (LXP) und erfährst, wie diese für individuelle Lern- und Entwicklungsprozesse genutzt werden können. Ergänzend beschäftigst Du Dich mit Feedback- und Beurteilungsverfahren, die eine kontinuierliche Entwicklung unterstützen und Fortschritte nachvollziehbar machen.
Ein weiterer Fokus liegt auf der Rolle der Führungskräfte im Entwicklungsprozess. Du lernst, wie Führungskräfte in Talent- und Entwicklungsmaßnahmen eingebunden werden können und welche Bedeutung regelmäßiges Feedback, Beobachtung und individuelle Unterstützung für die Entwicklung von Mitarbeitenden haben. Dadurch kannst Du Personalentwicklung stärker mit den Anforderungen des Arbeitsalltags und den Zielen von Teams und Organisationen verbinden.
Die Talent Management & Personalentwicklung Weiterbildung betrachtet außerdem internationale und interkulturelle Aspekte. Du beschäftigst Dich damit, welche Besonderheiten beim Talent Management in international tätigen Unternehmen berücksichtigt werden sollten und wie unterschiedliche kulturelle Hintergründe in Entwicklungs- und Führungsprozesse einbezogen werden können. Darüber hinaus lernst Du, Talent Management mit Employer Branding und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu verknüpfen.
Ein weiterer Bestandteil ist die Erfolgsmessung in der Personalentwicklung. Du lernst relevante Kennzahlen kennen und erfährst, wie Entwicklungsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirkung und Zielerreichung ausgewertet werden können. Praxisbeispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Größen zeigen Dir, wie gezieltes Talent Management an verschiedene organisatorische Strukturen und Anforderungen angepasst werden kann.
Nach dieser Talent Management & Personalentwicklung Weiterbildung verfügst Du über ein umfassendes Verständnis für die strategische Entwicklung und Förderung von Talenten. Du kannst Kompetenzmodelle und Potenzialanalysen einordnen, Entwicklungsprogramme und Karrierepfade mitgestalten sowie geeignete Lern- und Entwicklungsmaßnahmen auswählen. Ergänzend kennst Du wichtige Ansätze für Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, digitales Lernen und die Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Die Talent Management & Personalentwicklung Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.
Diese geförderte Talent Management & Personalentwicklung Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.
