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Zu Beginn der Systemisches Business-Coaching Weiterbildung erhältst Du eine Einführung in die systemische Theorie und ihre Anwendung im Coaching. Du lernst, wie unterschiedliche Systeme das Verhalten und die Entwicklung von Individuen und Organisationen beeinflussen können. Dabei beschäftigst Du Dich mit der Rolle des Coaches im systemischen Kontext und erhältst einen Überblick über wichtige Coaching-Modelle und Techniken, die im Business-Coaching eingesetzt werden können.
Ein zentraler Bestandteil der Systemisches Business-Coaching Schulung ist die Entwicklung einer systemischen Denkweise. Du lernst, Situationen ganzheitlich zu betrachten und Wechselwirkungen innerhalb von Organisationen und zwischen verschiedenen Beteiligten zu erkennen. Wahrnehmung und Perspektivwechsel werden dabei als wichtige Coaching-Werkzeuge eingesetzt. Du beschäftigst Dich außerdem mit der Analyse von Organisationsstrukturen und lernst, wie Du mit Komplexität und Unsicherheit innerhalb von Coaching-Prozessen professionell umgehen kannst.
Im Business-Coaching Kurs lernst Du den systematischen Aufbau eines Coaching-Prozesses kennen. Von der Auftragsklärung über die Zieldefinition und Analyse bis hin zur gemeinsamen Entwicklung von Lösungswegen behandelst Du die verschiedenen Phasen eines professionellen Coachings. Du lernst Methoden zur Zielklärung und systemischen Diagnose kennen und entwickelst Handlungsmöglichkeiten, die den Coachee bei der eigenständigen Lösungsfindung unterstützen. Reflexion und Feedback bilden dabei wichtige Bestandteile des gesamten Coaching-Prozesses.
Ein weiterer Schwerpunkt der Business-Coaching Weiterbildung liegt auf Kommunikation und Interaktion. Du lernst systemische Fragetechniken kennen, mit denen Du Reflexion, Perspektivwechsel und Selbstorganisation fördern kannst. Gleichzeitig beschäftigst Du Dich mit aktivem Zuhören und der Bedeutung nonverbaler Kommunikation. Auch der Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen wird behandelt. Dabei lernst Du, die Eigenverantwortung und Selbstreflexion des Coachees zu stärken, anstatt fertige Lösungen vorzugeben.
Die Schulung vermittelt Dir außerdem wichtige Kompetenzen für das Coaching von Führungskräften und Teams. Im Führungskräfte-Coaching beschäftigst Du Dich mit der Stärkung von Führungskompetenzen und der Begleitung von Veränderungsprozessen. Beim Team-Coaching stehen Zusammenarbeit, Konfliktlösung und Gruppendynamiken im Mittelpunkt. Du lernst systemische Interventionen kennen, mit denen Veränderungsprozesse in Organisationen unterstützt werden können, und beschäftigst Dich mit Methoden zur Teamdiagnose.
Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Anwendung systemischer Coaching-Methoden. Im Kurs setzt Du Dich mit realitätsnahen Business-Coaching-Situationen auseinander und erprobst verschiedene Coaching-Tools. Dazu gehören beispielsweise Genogramme, Aufstellungen und zirkuläre Fragen. Praxisübungen und Rollenspiele ermöglichen es Dir, Deine Gesprächsführung und Coaching-Kompetenzen anzuwenden und anschließend gezielt zu reflektieren. Supervision unterstützt Dich dabei, Deine Vorgehensweise weiterzuentwickeln und unterschiedliche Coaching-Situationen aus professioneller Perspektive zu betrachten.
Auch ethische und professionelle Standards sind ein wichtiger Bestandteil der Business-Coaching Weiterbildung. Du beschäftigst Dich mit Verantwortung und ethischen Fragestellungen im Business-Coaching und lernst die Bedeutung eines klar definierten professionellen Rahmens kennen. Dazu gehören Vertraulichkeit, persönliche und professionelle Grenzen sowie die Gestaltung von Coaching-Verträgen. Gleichzeitig reflektierst Du Deinen eigenen Coaching-Stil und Deine Haltung als Coach und entwickelst ein Bewusstsein für die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen.
Zum Abschluss der Schulung fasst Du die wesentlichen Coaching-Kompetenzen zusammen und überprüfst Dein erworbenes Wissen und Deine praktischen Fähigkeiten. Je nach Abschlussformat kann dies beispielsweise durch eine Prüfung oder eine praktische Coaching-Demonstration erfolgen. Dadurch kannst Du die erlernten Methoden und Vorgehensweisen in einem strukturierten Abschluss anwenden und reflektieren.
Nach dieser Weiterbildung verfügst Du über fundierte Grundlagen im systemischen Business-Coaching und kannst Coaching-Prozesse strukturiert gestalten. Du kennst systemische Denkweisen, Fragetechniken und Interventionen und kannst diese in der Arbeit mit Einzelpersonen, Führungskräften und Teams einsetzen. Darüber hinaus bist Du mit professioneller Gesprächsführung, Konfliktbearbeitung, Organisations- und Teamdynamiken sowie ethischen Standards vertraut und kannst Deine Coaching-Haltung durch Reflexion und Supervision kontinuierlich weiterentwickeln.
Die Systemisches Business-Coaching Weiterbildung ist über die Arbeitsagentur mit einem Bildungsgutschein kostenlos förderbar.
Diese geförderte Systemisches Business-Coaching Weiterbildung kann sowohl für Arbeitssuchende als auch auf Berufstätige bzw. Arbeitgeber/Unternehmen (Qualifizierungschancengesetz, QCG) bis zu 100% kostenlos über einen Bildungsgutschein der Arbeitsagentur absolviert werden.
