SAP-Anwender:in Personalwirtschaft (HCM) und Arbeitsrecht Weiterbildung, gefördert mit Bildungsgutschein

Ja, wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten und vertrauenswürdigen Anbietern zusammen, deren Kurse nach AZAV zugelassen sind und über eine Maßnahmennummer verfügen. Diese Zertifizierung ist eine Grundvoraussetzung, um einen Bildungsgutschein annehmen zu können.

Die Kurse sind i.d.R. auch auf der Plattform mein now der Bundesagentur für Arbeit gelistet.

In der SAP HCM mit Arbeitsrecht Weiterbildung kombinierst du praxisnahes Human Capital Management mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Du lernst, Personalprozesse effizient zu steuern, Abrechnungen korrekt durchzuführen und rechtliche Fragestellungen rund um Arbeitsverhältnisse professionell zu handhaben. Zu Beginn wirst du in SAP Learning Hub eingewiesen und angemeldet. Im SAP S/4HANA Overview Kurs lernst du die Navigation, SAP Fiori, Business Client und Logon kennen sowie die Verwaltung von Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen.

Du erhältst außerdem einen Einblick in Finanz- und Logistikprozesse, das Berichtswesen und die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess.

Im Kurs Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM auf S/4HANA vertiefst du dein Wissen in der Personaladministration. Du pflegst Personalstammdaten, nutzt HCM-Strukturen, wendest Zeitwirtschaft an und führst Personalentwicklungsmaßnahmen durch. Shared Services und Fiori werden praxisnah erklärt, ebenso wie Analysefunktionen und zusätzliche HCM-Komponenten. Du bekommst außerdem einen Überblick über SAP SuccessFactors.

In HCM Payroll für S/4HANA lernst du die Grundlagen der Personalabrechnung, den Umgang mit Mitarbeiterstammdaten sowie die Durchführung von Abrechnungsszenarien. Typische Fehler erkennst und behebst du selbstständig und du erfährst, wie Folgeaktivitäten korrekt durchgeführt werden.

Parallel dazu erweiterst du dein Wissen im Arbeitsrecht. Du setzt dich mit den Formen von Arbeitsverhältnissen auseinander, lernst befristete und unbefristete Verträge, Teilzeitmodelle und geringfügige Beschäftigung sowie Berufsausbildung richtig zu handhaben. Arbeits- und Tarifverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern, Abmahnungen, Kündigungen, Betriebsverfassungsrecht, AGG-konforme Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren, Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub sind ebenfalls Teil der praxisnahen Schulung.

Abgerundet wird die SAP HCM mit Arbeitsrecht Weiterbildung durch Projektarbeiten und Fallstudien. Du wendest die erlernten SAP- und Arbeitsrechtskenntnisse direkt an und präsentierst deine Ergebnisse. So bist du optimal vorbereitet, um Personalprozesse rechtskonform und effizient zu gestalten, Abrechnungen korrekt durchzuführen und Mitarbeiter:innen professionell zu betreuen.

Der Arbeitsrecht und SAP HCM Kurs vermittelt umfassende Kenntnisse in der Personalwirtschaft, der Arbeitsrechtskunde und der praxisnahen Anwendung von SAP HCM. Diese Schulung richtet sich an Teilnehmende, die ihre Kompetenzen in der Personaladministration vertiefen und gleichzeitig rechtliche Grundlagen sicher anwenden möchten.

Der Kurs beginnt mit der Einführung, technischen Einweisung und Anmeldung im SAP Learning Hub, um eine strukturierte Nutzung von SAP S/4HANA zu gewährleisten. Anschließend werden im Kurs S4H00 – SAP S/4HANA Overview systemweite Konzepte, Navigation in SAP Fiori, SAP Business Client und SAP Logon, Organisationseinheiten, Stammdaten und Transaktionen sowie Finanzwesen- und Logistikprozesse vermittelt. Ergänzt werden diese Inhalte durch Berichtswesen, Systemaufbau, Migration und SAP Service-Angebote.

Im Kurs S4HR05 – Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM auf S/4HANA werden die Teilnehmenden in die Nutzung von SAP Human Capital Management eingeführt. Dazu gehört das Pflegen von Personalstammdaten, die Anwendung von Strukturen im HCM, die Durchführung von Personaladministrationsprozessen, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung, Aktivitäten der Personalentwicklung sowie die Nutzung von Shared Services und Fiori. Die Analysefunktionen von SAP HCM, zusätzliche HCM-Komponenten und SAP SuccessFactors werden praxisnah erlernt.

Der Kurs S4HR11 – Geschäftsprozesse in HCM Payroll für S/4HANA vermittelt die Grundlagen der Personalabrechnung, die Arbeit mit Mitarbeiterstammdaten, die Durchführung von Abrechnungsprozessen, typische Abrechnungsszenarien, Fehlerbehebung, Folgeaktivitäten und die Nutzung weiterer Ressourcen. Die Projektarbeit/Fallstudie vertieft die erlernten Inhalte und bereitet die Teilnehmenden praxisnah auf ihre berufliche Anwendung vor.

Parallel wird im Kurs Arbeitsrecht ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft vermittelt. Die Inhalte umfassen Formen des Arbeitsverhältnisses, darunter befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitmodelle, geringfügige Beschäftigung und Berufsausbildung. Der Kurs Arbeits- und Tarifvertrag behandelt die Einstellung von Arbeitnehmenden, die Gestaltung von Arbeitsverträgen, AGB-Kontrolle, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.

Im Kurs Arbeitnehmer- und Arbeitgeberpflichten werden Pflichten, Pflichtverletzungen, Direktionsrechte, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Zielvereinbarungen, Haftung und Datenschutz vermittelt. Der Kurs Abmahnung und Kündigung behandelt Abmahnungen, Beendigungsgründe, Kündigungsarten, Fristen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge, Kündigungsschutz sowie Kündigungsschutzprozesse und Arbeitszeugnisse.

Der Kurs Betriebsverfassungsrecht vermittelt die Wahl, Organisation und Rechte des Betriebsrats, Betriebsversammlungen und Betriebsvereinbarungen. Im Kurs AGG: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren werden Grundlagen des AGG, Diversity Management, datenschutzkonformer Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Stellenanzeigen und Vorstellungsgespräche vermittelt. Ergänzend behandelt der Kurs Elternzeit, Mutterschutz, Pflegezeit und Urlaub alle relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte der Freistellung und Urlaubsplanung.

Die abschließende Projektarbeit ermöglicht die praxisnahe Anwendung aller Inhalte aus SAP HCM und Arbeitsrecht, sodass die Teilnehmenden nach Abschluss des Kurses in der Lage sind, Personalprozesse effizient zu steuern, arbeitsrechtliche Vorschriften korrekt anzuwenden und SAP HCM professionell zu nutzen.

Die Arbeitsrecht mit SAP HCM Schulung vermittelt praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht kombiniert mit der Anwendung des SAP HCM-Systems. Teilnehmende lernen, rechtliche Grundlagen im Personalwesen zu verstehen, Mitarbeiterdaten korrekt zu verwalten und Personalprozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben zu steuern. Gleichzeitig erwerben sie Kenntnisse in SAP HCM, um Personalstammdaten, Abrechnungen und HR-Reports effizient zu verwalten. Diese Kombination aus juristischem Wissen und SAP-Kompetenz befähigt Absolventen, Personalprozesse rechtssicher und digital zu gestalten.

Die Weiterbildung qualifiziert Fachkräfte für Tätigkeiten in Personalabteilungen, HR-Management, Payroll und Personalcontrolling. Absolventen können SAP HCM sicher bedienen, rechtliche Aspekte im Arbeitsverhältnis berücksichtigen und Berichte für das Management aufbereiten. Besonders gefragt sind Mitarbeiter, die Arbeitsrecht-Kenntnisse mit SAP HCM-Kompetenz verbinden, da Unternehmen zunehmend digitale Lösungen für rechtssichere und effiziente Personalprozesse einsetzen.

Die Verdienstaussichten nach einem Arbeitsrecht mit SAP HCM Kurs sind attraktiv. Einstiegsgehälter liegen typischerweise zwischen 3.300 und 4.300 Euro brutto monatlich. Mit wachsender Erfahrung, der Übernahme von Personalverantwortung oder Spezialisierungen im HR-Controlling und Arbeitsrecht können deutlich höhere Gehälter erreicht werden. Absolventen zählen zu den gefragten Experten in Industrie, Handel, Dienstleistung und öffentlichen Institutionen, da sie Personalprozesse rechtlich und digital kompetent steuern können.

Neben den fachlichen Kompetenzen eröffnet der Kurs vielfältige Karrierechancen. Absolventen können als HR-Administrator, Personalreferent, Payroll-Spezialist oder SAP HCM Anwender tätig werden. Die praxisnahe Kombination aus Arbeitsrecht und SAP HCM-Kenntnissen bildet eine solide Grundlage für weiterführende HR- oder SAP-Zertifizierungen sowie für verantwortungsvolle Positionen im Personalwesen. Eine Arbeitsrecht mit SAP HCM Weiterbildung ist somit eine wertvolle Investition in die berufliche Zukunft und stärkt nachhaltig die Chancen auf dem Arbeitsmarkt.